【大紀元6月12日訊】(美國之音記者毅然墨爾本6月11日報導) 新加坡政府和私人企業的職工目前面對15年來幅度最大的減薪行動。可是，減薪說起容易，卻很難予以實施。
*薩斯拖延復甦腳步*
面對世界經濟的萎靡不振，再加上薩斯疫情的嚴重影響，新加坡目前的經濟情況仍徘徊在危機之中。今年第一季度，新加坡經濟增長率從去年第四季度的3%，下降到1.6%。其中酒店與餐飲業下滑幅度最大，呈8%的負增長。交通與通訊業和商業與服務業也都增長緩慢。在新加坡勞工市場方面，就業率連續第七個季度下降，失業人數達9,400人，比上一季度的4,100人，增加了一倍多。新加坡總理吳作棟指出，新加坡原本已快從2001年的經濟衰退中復甦。但是現在因為有了薩斯，看樣子需要幾個月，甚至是一兩年的時間，才能夠恢復元氣。
新加坡副總理兼財政部長李顯龍認為，新加坡不能再等待下去了，而是要立即採取行動。為了渡過目前的經濟難關，新加坡政府正在呼籲民眾同心協力，同舟共濟。
*減薪旋風席捲新加坡*
一場頗具爭議的減薪的“旋風”正在席捲這個東南亞島國的政府部門和私營機構。在新加坡全國工資理事會的工資指導建議之下，政府決定從今年7月1號起，先從政府部長和高級公務員開始，實行為期1年的減薪措施。這意味著包括部長在內的薪金將會減少10%。超級公務員則減薪5%到9%。行政服務官員也將減薪1%到4%。 2001年11月，新加坡部長和高級公務員，已經一律減薪10%。因此，這次的減薪，使部長們和高級公務員自2001年以來的減薪幅度從24%到29%。 據報導，這次減薪計劃將會波及6萬名新加坡的公務員中的400名高級公務員，其餘公務員的薪金則被凍結。
*私人企業亦需相應改革*
除了政府機構之外，新加坡政府還要求私人企業接受這個經濟結構改革，以進一步加強新加坡的國際競爭性。新加坡副總理兼財政部長李顯龍說，對於處在競爭激烈行業的公司，只有調整工資結構，才能夠獲得靈活性 。 這種工資結構上的調整指的是減少基本工資比例，增加類似於獎金的浮動津貼比例。這樣一來，以後減薪、加薪將會通過浮動工資來調節。他認為如果新加坡企業還不加緊在這個時候削減工資成本的話，他們很快就會落在周邊國家之後，難以吸引外資來支持新加坡的經濟增長。
*私營企業全面減薪難度大*
作為新加坡最大私營企業的[新加坡航空公司]目前由於薩斯疫情的影響僅在4月份一個月，就虧損就高達2億零420萬新元。然而，觀察人士支出，私人企業畢竟不是政府機構，全面減薪將難上加難。盡管從6月1日起，新航高級經理層帶頭減薪，高級副總裁及以上的高薪階層會減薪27.5％，其他從副經理級到部門副總裁級的管理層則必須減薪22.5％。但是代表新航職員的兩個工會－新加坡駕駛員協會和新航工程公司工程師與執行人員聯合會已經表示不會接受減薪的要求。新加坡政府表示他們不會在勞資雙方之間做調解工作，但是呼籲雙方盡快達成協議。
新加坡人力部長黃永宏說：“新加坡航空公司應該盡快找到解決問題的辦法。如果此事拖得越長，問題將會越來越複雜，到時則需要實行更為嚴厲的措施，才能夠達到效果。”
然而，對於新加坡旅遊和酒店服務業來說，這個產業的雇主已經表示不會提出進一步減薪的要求。
*官民反應不同*
全面減薪在新加坡國民中也引起了不同的反響。
一位華人在接受採訪時說：“對於那些職位高的人，他們得到的工資就越多，23％的減薪對他們來說算不了什麼？”
一位路人說：“國家領袖，各部部長現在先減薪10％， 如果未來情況不好，他們還應該再減薪5％。”
然而，李顯龍副總理已經清楚地表示，政界人士不會再度減薪了，因為他們的工資已經比私人企業的工資標準低了很多。
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