【大紀元2025年02月06日訊】（大紀元記者李馨編譯報導）谷歌公司正在放棄它以「多元化、公平與包容」（DEI）為導向的招聘目標，成為自去年11月川普（特朗普）再次當選總統以來最新一家加入縮減DEI計劃的美國企業。
谷歌母公司Alphabet的首席人事官菲奧娜‧西科尼（Fiona Cicconi）在週三（2月5日）發給員工的一份電子郵件備忘錄中說：「2020年，我們制定了雄心勃勃的招聘目標，並側重發展加利福尼亞州和紐約州以外的辦事處，以提高代表性。……但今後，我們將不再有雄心勃勃的目標。」
自2020年以來，谷歌一直是推動更具包容性政策的美企中呼聲最高的公司之一。
2020年，谷歌首席執行官桑達爾‧皮查伊（Sundar Pichai）設定了一個目標：到2025年，該公司領導層中來自代表性不足群體的人數要增加30%。當時，谷歌約96%的美國主管是白人或亞裔，全球73%的主管是男性。
2021年，谷歌開始就團隊在多樣性和包容性方面的表現對高管進行評估，此前一名人工智能研究領域的傑出主管稱，在她批評谷歌的多元化工作後，公司突然將她解僱。谷歌首席多元化官（CDO）梅洛尼‧帕克（Melonie Parker）在2024年接受英國廣播公司（BBC）採訪時說，該公司已經實現了其多元化計劃五年目標的60%。
Alphabet發言人週三表示，關於皮查伊的聘用目標，谷歌公司沒有更新的數據。
Alphabet週三向美國證券交易委員會（SEC）提交的年度文件顯示，它省略了一行文字，即「致力於讓多元化、公平與包容成為我們所做的一切的一部分，並培養一支能夠代表我們所服務的用戶的員工隊伍」。
谷歌還表示，它正在審查川普做出的政策變化，這一變化旨在遏制政府和聯邦承包商中的DEI計劃。
西科尼在備忘錄中說：「由於我們是一家聯邦承包商，我們的團隊也在評估我們的計劃所需的修改，以遵守最近有關這一主題的法院判決和美國行政命令。」
《華爾街日報》週三率先報導了這一消息。
（本文參考了路透社報導）
責任編輯：葉紫微#
