【大紀元2025年02月22日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）近期，百事可樂宣布縮減其DEI（多元、公平和包容）政策，並關閉位於紐約州北部的一家運營近30年的工廠，導致300名員工被裁員。
據紐約州首府的《Times Union》報導，該工廠是當地沙利文縣Liberty鎮的主要雇主，計劃自5月21日起裁員。根據提交給紐約州勞工廳的《工人調整與保留通知》，受影響員工未組成工會。
百事可樂在聲明中表示，該工廠在生產PopCorners品牌方面發揮重要作用，但由於市場增長趨勢及產業發展，長期維持該地點變得困難。公司強調，將與員工和當地社區官員合作，提供必要的過渡支援。
企業縮減DEI政策趨勢
百事可樂的決策與Target、Tractor Supply和Google等企業的類似行動相呼應。根據百事可樂首席執行官Ramon Laguarta的備忘錄，公司將取消「勞動力代表性目標」（指不同膚色或族裔性別的員工在公司中有代表性）、撤銷首席DEI官職位，並擴大供應商多樣性計畫至所有小型企業。
特別是Target，因其DEI措施而面臨強烈反彈。本週四（20日），佛羅里達州政府對Target提起證券詐欺訴訟，指控其DEI和驕傲月計畫的風險未充分揭露，導致股價下跌，損害投資者利益。該訴訟指稱，Target在財務報告和代理聲明中對DEI任務的影響作出誤導性陳述。
Target近期還遭遇股東集體訴訟，指控其隱瞞DEI相關風險，導致公司市值在2024年11月20日單日蒸發157億美元。
在消費者抵制和投資人壓力下，Target於1月底宣布縮減DEI措施，包括停止對外報告DEI數據，並終止一項旨在服務黑人員工、黑人購物者和黑人擁有企業的計畫。Target首席DEI官Kiera Fernandez表示，公司將調整策略，以適應不斷變化的市場環境。
與此同時，沃爾瑪、亞馬遜、Meta和麥當勞等企業也紛紛對DEI承諾進行調整。在最高法院裁決限制高等教育平權措施後，部分企業選擇重新評估其DEI政策。◇
責任編輯：陳玟綺
