【大紀元2025年02月13日訊】（英文大紀元記者L.C. Leach III報導／趙孜濟編譯）雖然數百萬嬰兒潮一代預計很快將享受某種形式的退休生活，或搬入老年生活設施，但美國的就業數據和前景卻講述了一個截然不同的故事。
根據免費專業簡歷模板和示例平台ResumeTemplates最近對1,000名老年人進行的調查，大約四分之一的老年人仍在美國勞動力市場中，而且越來越多的人計劃在今年重返工作崗位。
從來沒有退休過的老年人表示，他們留在職場的主要原因是喜歡自己的工作（61%）以及害怕退休後的無聊生活（42%）。調查還顯示，11%的老年人從事兼職工作，另有11%仍然擔任全職工作。歲數較年輕的老年人，特別是65至70歲之間的人，最有可能繼續工作。
在調查中，22%仍在工作的老年人已經「取消退休」——也就是說，由於生活成本上升、需要額外收入來償還債務，或者像德韋恩‧貝爾（Dwayne Bell）這樣的情況，他們回到了工作崗位。
「我在建築和工程行業工作了50多年，並在2021年嘗試退休。」現年75歲、來自南卡羅來納州查爾斯頓縣（Charleston County）的貝爾告訴《大紀元時報》。
「但後來我意識到，我最想做的事情仍然是我一直以來所做的事情，所以我創辦了自己的諮詢公司。而且在這個階段，我不確定自己是否會按照傳統意義上的方式退休。」
ResumeTemplates的首席職業策略師朱莉婭‧圖薩克（Julia Toothacre）表示，年長的專業人士的一個優勢是「他們願意回到辦公室工作」。
「許多年輕員工反對重返辦公室的規定，但年長員工卻更喜歡辦公室環境，並享受面對面建立人際關係的過程。」她在一份聲明中說。
調查還發現，6%的退休人員計劃在2025年重返工作崗位。
其他專家預測，這一比例可能會遠高於6%。
例如，根據皮尤研究中心（Pew Research Center）2023年的調查結果，預計到2032年，年長者將占勞動力增長的57%。
在該報告中，高級經濟學家理查德‧弗賴（Richard Fry）指出，部分原因在於「25至54歲男性的就業率數十年來一直在下降」，而「75歲及以上的勞動者是勞動力市場中增長最快的年齡組，自1964年以來已增長了四倍以上。」
另一個原因是絕對人數的變化。美國人口普查局（Census Bureau）預測，到2034年，美國歷史上將首次出現老年人口超過兒童人口的情況。
「65歲及以上的人數增長非常迅速，自2010年以來增長了三分之一以上。」人口普查局人口估算部門（Population Estimates Branch）負責人盧克‧羅傑斯（Luke Rogers）在2020年的一份報告中表示，「沒有其它年齡組顯示出如此快的增長。」
美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management, SHRM）首席人力資源官吉姆‧林克（Jim Link）進一步指出，緊張的勞動力市場也為老年人提供了就業機會。
「當今的勞動力比以往任何時候都更重視靈活性和成長機會，這促使雇主調整策略，以留住頂尖人才。」林克在接受《大紀元時報》採訪時表示。
「在當前緊張且競爭激烈的勞動力市場中，找到具備合適技能、經驗和文化契合度的候選人變得越來越困難。」
全球數據和商業情報平台Statista的研究人員預計，到2033年，美國的平民勞動力增長將主要由65歲及以上人群推動。
哥倫比亞達拉‧摩爾商學院（Darla Moore School of Business）的研究經濟學家喬伊‧馮‧內森（Joey Von Nessen）教授表示，僅在南卡羅來納州，2000年至2022年間，55歲以上居民的增長速度「幾乎是20至54歲居民增長速度的三倍。」
「隨著人口老齡化，勞動力的平均年齡也可能隨之上升。」馮‧內森告訴《大紀元時報》。
「如果企業必須依賴年長員工來緩解勞動力短缺，那麼這種趨勢可能對白領行業的幫助大於藍領行業。」
從貝爾的經歷來看，兩種行業都可能受益。
「我還在家附近的家得寶（Home Depot）找了一份兼職工作，那裡有很多人和我一樣——他們退休後感到無聊，想找點事做。」貝爾說道，「除此之外，我還在2022年底至2024年中完成了兩個諮詢項目。」
圖薩克也表示，儘管職場中的老年員工將很快成為新常態，但他們仍可能面臨一些根深蒂固的年齡歧視，例如「有人試圖把你擠出職場」。
「這些偏見不會影響所有人，但人們需要意識到它們的存在。」她說。
「無論你的情況如何，都要確保自己有合理的財務規劃。如果退休不在考慮範圍之內，儘量找到一個自己會享受的職位，讓晚年工作變得更加愉快。」◇
原文「Seniors Will Stay in Workforce for a Long Time to Come: Survey」刊於英文《大紀元時報》網站。
責任編輯：韓玉#
