【大紀元2025年01月27日訊】（大紀元記者常學西雅圖編譯報導）1月24日，美國折扣連鎖店塔吉特（Target）表示，將在今年結束種族歧視計劃，包括之前設定的以三年為週期的多元化、公平性和包容性（DEI）目標。
這些目標是僱用和提拔更多女性和少數族裔群體成員，招募更多樣化的供應商，包括有色人種、女性、LGBTQ+人士、退伍軍人和殘疾人擁有的企業。
塔吉特首席社區影響力和公平性長官基拉．費爾南德斯（Kiera Fernandez）在給員工的備忘錄中表示，「作為每天為數百萬消費者提供服務的零售商，塔吉特深知現在和將來緊跟不斷變化的外部環境的重要性。」
費爾南德斯聲稱，「塔吉特將不再參與衡量DEI行動有效性的調查，包括美國LGBTQ+權利組織人權運動編製的年度指數」，並表示「將進一步評估企業合作關係，以確保這些關係與業務目標直接相關。」
塔吉特在美國經營近2000家門市，擁有40多萬名員工，長期以來曾一直是黑人和LGBTQ+人群權利堅定的企業倡導者。
然而，總部設在華州的Costco卻與塔吉特不同，超過98%的Costco股東在1月23日拒絕評估DEI給Costco帶來的風險。蘋果董事會和摩根大通銀行執行長也表示要在公司內繼續DEI活動。
川普總統在1月20日就職演說中表示，將建立一個不分膚色、基於能力的社會，隨後簽署了終止聯邦政府內部DEI的行政令。
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