【大紀元2025年01月24日訊】（大紀元記者李言綜合報導）沃爾瑪（Walmart）正在提高地區店面經理（市場經理）的薪酬，今年表現優秀者的年薪最高可超過60萬美元。
據《華爾街日報》週四（1月23日）報導，沃爾瑪近日通知這些各負責約12家門店的主管，他們的獎金和股票獎勵將有所增加。這反映出這些職位對公司成功的重要性。
市場經理的年收入範圍將從去年的32萬至57萬美元提高至42萬至62萬美元。股票獎勵將從7.5萬美元增至10萬美元，年度獎金將提升至基礎薪酬的100%。最低基礎薪酬由13萬美元提高至16萬美元，最高基礎薪酬保持在26萬美元。
儘管許多公司削減了中層管理職位，但沃爾瑪的薪資調整顯示這些職位的關鍵性。市場經理需管理約12家門店，每家店僱用約300名員工，並經常到店視察。沃爾瑪目前在美國僱用了約440名市場經理，負責管理約4,600家門店。
這家美國跨國零售企業是世界上最大的零售商和最大的企業公司，在全球有8,500家門市，分布於全球15個國家；在美國則遍布50個州和波多黎各。
沃爾瑪高管指出，近年來公司提高門店員工和管理人員薪酬，以降低流失率並吸引優秀人才。去年，公司為門店小時工新增年度獎金，並提升門店經理薪酬，表現優秀者年薪可超40萬美元。許多人從店員做起，雖然沒有大學文憑，但這並沒有影響他們升職。此次為市場經理加薪是進一步措施。
同時，沃爾瑪縮減辦公室員工的福利，例如逐步結束遠程工作並統一健康保險計劃。一些位於阿肯色州本頓維爾總部以外的辦公室員工被告知，2026年起，他們的醫療保險福利將不如過去慷慨。兩年前，沃爾瑪開始調整職位名稱和薪資區間，減少部分總部以外辦公室員工的總薪酬。
這些舉措顯示沃爾瑪在降低勞動成本與吸引核心人才之間的權衡策略。
責任編輯：林妍#
