【大紀元2025年01月16日訊】（大紀元記者燕瑾西雅圖綜合報導）隨著美國政治氛圍和法律環境的變化，美國多家全球知名企業對其以往實施的多元化、公平和包容性（DEI）政策進行了全面整頓，體現出企業對多元化問題的再認識，引發了廣泛的關注。
一、全球電商巨頭亞馬遜
總部位於西雅圖的電商巨頭亞馬遜正在停止部分與DEI相關的計劃與項目。
據《資訊》網站（The Information）報導，亞馬遜網頁「我們的立場」（Our Positions）最近用一段描述多元化、公平和包容性的文字，取代了標題為「黑人平等」和「LGBTQ+權利」的段落與文字。亞馬遜在更新後的網頁中表明，要致力於「創建一家多元化和包容性的公司，以為廣大客戶群打造最好的產品和服務」，並表示對任何人的不公平待遇，都是公司不可接受的。
「我們的立場」這個網頁還刪除了亞馬遜有關支持立法、打擊所謂的警察種族偏見，擴大投票權，以及為跨性別者制定保護法律的表述。
「我們的立場」是亞馬遜公司對社會和政治議題態度的展示平台。亞馬遜發言人凱利·南特爾（Kelly Nantel）在電子郵件聲明中表示，公司會定期更新這個頁面，以確保其反映公司對各個項目和所持立場的最新態度。
二、社交媒體巨頭Meta
無獨有偶。Facebook和Instagram的母公司元宇宙平台公司（Meta Platforms Inc.）在1月10日宣布取消其在招聘、培訓和挑選供應商等諸多方面實施的DEI計劃。
這表明Meta將不再設立專注於DEI的團隊，轉而「致力於採取公平且一致的舉措來消除對所有人的偏見，無論其背景如何」。
據Axios報導，Meta在給員工的備忘錄中寫道，美國最高法院「最近做出的一些裁決表明，法院在對待DEI問題上的態度將有所轉變。……『DEI』一詞也變得頗具爭議。其中部分原因是，有些人認為它是在建議給予某些群體優於其他群體的待遇」。
三、航空航天巨頭波音
羅伯特· 凱利·奧特伯格（Robert Kelly Ortberg）在2024年夏天接任波音公司首席執行官後，下令對波音進行營運改革。同年10月解散了波音設置的全球多元化、公平和包容性部門。原公司副總裁，曾任這個部門負責人的薩拉·梁·博文（Sara Liang Bowen）離職。
2024年1月5日，阿拉斯加航空公司1282號航班在16,000英尺高空中發生中艙門板爆炸，緊急迫降在波特蘭國際機場。科技大亨埃隆·馬斯克在事件發生後，猛烈批評波音公司優先考慮DEI 而非飛機的安全和品質控製。
四、零售業巨頭沃爾瑪
全球最大的零售商沃爾瑪在2024年11月25日宣布全面取消多元化政策。沃爾瑪表示，將不再給女性或少數族裔擁有的供應商以優先待遇；不再履行對種族平等中心的五年承諾。這個種族平等中心是在2020年喬治·弗洛伊德事件後建立的。不僅如此，沃爾瑪還將停止參與衡量工作場所對LGBTQ+員工和同性戀包容程度的人權運動年度基準指數評估和同性戀權益指數的評估。
五、最高法院裁決
世界大型企業聯合會人力資本中心首席研究員艾倫·施韋爾（Allan Schweyer）在接受美聯社採訪時表示，促使多家公司做出這種改變的最大原因是他們重新評估了可能面對的法律風險。
2023年6月，美國最高法院裁定禁止在大學入學過程中考慮種族因素，指出對某一個群體的種族偏好必然會損害其他群體成員的利益。
不過，根據《西雅圖時報》的報導，目前，總部位於華州伊薩闊市（Issaquah）的好市多（Costco）公司和雷德蒙德市（Redmond）的微軟公司仍表示對既定的DEI承諾保持不變。
多元化、公平與包容性（DEI）的初衷是通過吸納不同背景的人才、消除偏見、打造包容環境，來消除種族、性別、宗教等方面的歧視，並促進公平競爭。然而，在多年的實踐過程中，批評者指出，DEI逐漸被視為傾向於過度扶持特定群體的政策代名詞，如女性、黑人和LGBTQ+人群，並形成了「種族偏好」或「逆向歧視」的做法，影響了其它群體的公平權益和企業的整體競爭力。
責任編輯：舜華
