【大紀元2024年11月06日訊】（大紀元記者秋生綜合報導）週二（11月5日）正逢美國選舉日，數百名《紐約時報》（the New York Times）技術員工在週一罷工後繼續舉行罷工。
據《紐時》報導，該工會在一份聲明中表示，從週一上午9點開始，會員們每天在該報社位於紐約市的總部外舉行抗議活動。在倍受關注的美國總統選舉進入尾聲之際，罷工有可能擾亂該報的新聞採編工作。
《紐時》技術員工協會（the New York Times Tech Guild）威脅說，如果選舉日前無法達成新合同，他們將舉行罷工，可能會危及該報著名的選舉報導工具，如選舉地圖（electoral map）和選舉指針（election needle）。
該工會週二早上在社交媒體上發文表示，「我們今天又回到了罷工糾察線上，儘管我們知道，今天對於我們的會員來說是一個艱難的罷工日，但我們想明確一點：我們之所以在這裡（舉行罷工），是因為《紐時》管理層所做出的決定。」
該工會代表了《紐時》600多名技術員工，他們從事Wordle和填字遊戲等工作，並為該新聞機構的受眾提供許多音頻選項，此外還支持《紐時》的烹飪應用程序。
《紐時》軟件工程師莎拉‧鄧肯（Sarah Duncan）告訴福克斯新聞，「這是我們的流量高峰，在總統選舉期間，我們會看到最多人訪問《紐時》。所以幾個月前我們給管理層設定了最後期限，表示要在選舉前簽訂合同，否則就要罷工。但他們不肯滿足我們的要求，我們已經做出了足夠的妥協，所以我們來到這裡，直到拿到公平的合同為止。」
這是《紐約時報》技術員工協會自2022年成立以來第一次就合同進行談判。工會領導層有三個核心要求，但公司高管沒有滿足。首先，工會希望獲得正當的工作保護，確保其成員不會被無故解僱。儘管雙方尚未就解僱流程達成共識，但《紐時》管理層表示支持這一原則。
第二，工會要求《紐時》在合同中保證不會改變其目前的混合工作政策（hybrid work policies），該政策允許員工在辦公室外工作很長時間。
第三，工會要求《紐時》領導層解決公司內部的薪酬公平（pay equity）和薪酬公正（pay fairness）問題，工會對女性和少數族裔薪酬差距問題進行了研究，並揭示了這些問題。
工會成員為《紐時》提供軟件支持和數據分析，屬於該媒體的商業版塊。他們要求每年加薪2.5%，並滿足目前每週在崗兩天的期望。
該工會主席凱西‧張（Kathy Zhang）在一份聲明中說：「我們的工會成員和談判委員會已經盡一切可能來避免這次不公平勞動行為罷工，但管理層更願意拿我們的選舉報導冒險，而不願同意與員工達成一項公平協議；他們讓我們別無選擇，只能在罷工糾察線上展示我們勞動的力量，儘管如此，我們隨時準備談判，讓這份合同順利完成。」
據《華盛頓郵報》（the Washington Post）報導，《紐時》發言人丹妮爾‧羅茲‧哈（Danielle Rhoades Ha）表示，「我們尊重工會採取受保護行動的權利，但我們對同事們此時罷工感到失望，這既沒有必要，也與我們的使命相悖……也許最重要的是，罷工可能會影響到《紐時》選舉工具在一年中最繁忙的一天發揮功能。」
（本文參考了Daily Wire的報導）
責任編輯：任子君#
