【大紀元2022年03月23日訊】（大紀元記者盛元洛杉磯報導）在南加四大連鎖超市工作的約47,000名員工本週正在進行投票，以決定是否授權工會宣布罷工。
本次投票由聯合食品和商業工人工會（United Food and Commercial Workers，簡稱UFCW）發起，參與投票的員工來自四大連鎖超市——拉爾夫（Ralphs）、艾伯森（Albertsons）、馮氏（Vons）以及展館（Pavilions），覆蓋的範圍從中加州到南加州美墨邊境之間。
參加投票的員工與這些超市的合同已於今年3月6日到期。目前工會正在與連鎖超市進行勞資談判，其主要訴求是加薪、改善工作條件、增加人員配備以及可預測的班次安排。
本週的投票預計週日出結果。如果投票決定授權罷工，不會自動導致罷工；如果談判陷入僵局，工會則獲得授權召集罷工。
漲薪呼聲強 工會七分支機構參與
在組織投票的工會中，UFCW在南加州的7個分支工會都參與其中。
UFCW第770區的通訊協調人伯莎‧羅德里格斯（Bertha Rodriguez）在接受本報採訪時表示：「他們（超市）侵犯了工人的權利，他們雖然提供些獎金，但只提供一次性獎金。工人們需要一個永久的待遇承諾，而不僅僅是談論。」
羅德里格斯說，工會進行了詳細調查，結果顯示：「（受調員工）有78%不能購買健康的食物。有的甚至負擔不起食物，只好在星期日到教堂去拿免費餐。有的因為付不起房租，只能住在他們的汽車裡面。」
該工會還將調查結果做成詳細表格，其數據顯示，參與調查的有401家超市的10,287人，調查回覆率為28%。
63%的參與調查者認為，掙的錢不足以支付每月的基本帳單；53%的年輕受調者擔心付不起房租；36%的年輕人擔心會被房東驅逐。
86%的受調者以超市工作為唯一收入來源。而超市的全職員工只有35%，每年29,655美元的平均工資，低於能滿足基本生活所需的45,760美元。由於工資低、工作量大，加上疫情讓一線工作人員面臨的風險，辭職人數是以前的4倍。
此外，67%的受調者認為「工作中最好的事情是與同事合作」。
「他們應該為其所做的工作和所承擔的風險獲得相應報酬。」UFCW 324區主席安德里亞‧津德爾 （Andrea Zinder）接受媒體採訪表示：「我們的建議是在3年勞動合同的基礎上每小時增加5美元的薪水。工人們賺得太少，他們需要大幅增加工資。」他說，人員短缺也是他們正在處理的問題。
UFCW第770區向本報提供的調查表格顯示，他們期望達到的訴求包括：
• 員工的工資能漲到每小時29美元，這樣年收入能達到滿足生活需求的45,760美元；
• 全職員工僱用率能增加到60%；
• 至少提前一週通知非全職員工的班次變化，不能滿足此條件需支付加班費；
• 員工於所在超市買副食品享受50%的優惠；
• 為無家可歸和面臨房東驅逐的員工提供住房補貼；
• 為有12歲以下孩子的員工提供育兒補貼；
• 由工人選出兩名工會人員加入公司董事會。
超市：工會令人失望 「不公平勞工行為」是指控
Ralphs超市的母公司——克羅格公司（Kroger Co.）事務總監約翰‧沃塔瓦（John Votava）在回應本報採訪的郵件中表示：
「工會正在走的這條路令人失望。就不公平勞工行為（ULP）提起陳訴是在『指控』。因為國家勞動關係委員會（The National Labor Relationship Board）尚未對南加州工會的主張進行調查，並給出調查結果或裁決。
「事實上，工會的說法並沒有被證實是真的。提交不公平勞工指控並隨後根據這些指控要求罷工授權投票是UFCW劇本的一部分。這種計謀濫用了旨在提供制衡的ULP流程。ULP罷工授權投票放棄了透明度，用以實現只會有利於工會領導層的政治結果，讓我們的員工——他們的成員感到困惑和沮喪。」
沃塔瓦在郵件中還公開了Ralphs對員工新工資投入的提案聲明。據聲明，該公司會在未來3年內投入1.41億美元用以改善員工待遇，且這項提案不需要增加員工自付的醫保費用。這項投入計畫會使該公司大部分員工的年薪超過5萬美元。
例如，對於有5年經驗的收銀員來說，目前的工資是每小時22.5美元，從今年開始每年每小時遞增60美分，到2024年會達到每小時24.30美元。
郵件顯示，Ralphs超過一半的員工在公司工作10年，超過三分之一的員工在公司工作超過20年。
Ralphs運營副總裁羅伯特‧布蘭頓（Robert Branton）表示，「我們將盡一切努力平衡對員工工資和整體福利的投資，同時讓我們的顧客能夠負擔得起食品。」
沃塔瓦在郵件中還表示，3月30日，公司會與UFCW恢復額外談判。◇
責任編輯：方平
