【大紀元2022年12月08日訊】（大紀元記者施萍紐約報導）一份新報告顯示，在市長亞當斯上任快滿一年之際，市政府有15個部門嚴重缺人。有的部門的空缺率高達40%以上，人們擔心這會影響為紐約人提供的服務數量和質量。報告作者、市主計長認為，有些空缺的地方就是市長減少預算的地方，故指亞當斯「加劇了」市政府人員短缺的問題。
市主計長蘭德（Brad Lander）根據州主計長以及市政廳的數據做出最新報告指出，在COVID-19疫情之後，紐約市政府「正處於很多機構的崗位空缺危機中」。
「截止到10月份，全市（機構）空缺率略低於8%，而疫情前的空缺率是2%。」報告中寫道，「在很多機構中，這個比例更高。比如小生意服務局為32%；樓宇局22.7%；規劃局22.3%；房屋保護與發展局18.2%；財政局18.1%。」
還有更高的：在兒童服務局中，775個崗位中只有415名員工，空缺率高達46.5%。
報告發現，這種市政府工作人員空缺危機的原因來自於疫情導致的勞動力市場轉移；來自於市政府對招聘的凍結；也來自於市長亞當斯的政策，即在相關領域的預算縮減，以及前市長的招聘限制政策。
蘭德在推特上寫道：「市長剛剛決定在政府人員空缺的機構中削減預算，甚至是一些承擔關鍵任務的機構。」所以，市政府「加劇了」此危機。
不過報告承認，紐約市不是唯一人員短缺的地方，在全州和全國範圍內政府都面臨著同樣的問題。根據「美國進步中心」（Center for American Progress，簡稱CAP）的數據，全國政府機關就業人口比疫情前減少了近70萬人。而且，雖然注入了聯邦資金，州和市政府的招聘人數遠遠遲緩於私營企業。特別是與私營企業相競爭的職業，比如數據和計算機專家、律師、財務人員、會計和審計等，以及不需要高等教育的崗位如保管員和司機等。
這其中原因是，在通貨膨脹迅速的情況下，私營企業更能快速漲工資，並更能接受遠程或者混合的工作方式。所以政府機關人員短缺並不全部是因為離職或者退休造成的，還因為同時新進員工人數比私營企業低。
報告提供了9項建議，包括「加快批准崗位的招聘程序」、「允許機構在工資預算之內招聘人員」、「評估難以招聘崗位的薪金水平和其它障礙」、「增加招聘結果的透明度」、「指示機構對人員流失做長期計畫」、「允許一些崗位以混合（遠程）方式工作」、「建立新的技術公務員頭銜」、「機構之間共享人才」、「指定一名人才聘用專員監督關鍵工作」等。
蘭德表示，波士頓市政府就有這樣的「人才招聘專員」，就像「滅鼠專員」一樣，「你注意到了就確實起作用」。
蘭德說：「如果我們相信給紐約市的關鍵崗位招聘到人才確實重要，那麼就讓我們僱個人，其工作就是為了減少官僚，幫助各機構的重要崗位找到人才。」
責任編輯：李薇
