【大紀元2022年11月18日訊】紐約州主計長迪納波利（Tom DiNapoli）辦公室本週發布報告指出，紐約市府過去兩年減少了1.9萬多名全職員工，目前有超過2.1萬個職位空缺，市府機構留不住人可能影響重要的市政服務。
紐約市府在疫情之前有30萬400名全職員工，截至今年8月，已減少到28萬1,333名，減少比率6.4%。儘管2022財政年度（去年7月1日到今年6月30日）新聘了4萬261名員工，但是人員流失率遠超過招聘率。
目前市府估計有2萬1,063個職位空缺，空缺率7%。2012年到2020年期，市府主要機構的平均空缺率只有1.7%。目前空缺率高除了因為前市長白思豪（Bill de Blasio）在2021財政年度（2020年7月1日到2021年6月30日）暫時凍結招聘之外，還有此後市長亞當斯頒布的政策，例如堅持所有市府員工返回辦公室全時上班和強制接種疫苗等，導致不少員工離職。
此外由於預期未來幾年可能出現數十億美元的預算缺口，市府已指示各機構將本財政年度的開支減少3%，未來幾年減少4.75%。雖然亞當斯承諾不裁員，但是預計也不會輕易補缺。
市府從2020年6月至2022年8月期間減少了1.9萬多個全職職位，但部分機構人力減少情形比其它機構更嚴重。在擁有250名以上全職員工的37個機構中，懲教局、調查局以及出租車和豪華轎車委員會（TLC）的減少幅度最大，是平均空缺率的三倍，分別為：23.6%、22.2%和20.5%。就絕對數字而言，穿制服的機構——紐約市警局、消防局、懲教局和清潔局減少的人數最多，總共有6,857名員工流失，比率7.6%。
紐約市議會今年9月召開聽證會，了解市府人員持續流失和空缺危機背後的一些原因，同時也引發了人們對重要和必需的市政服務可能受到影響的擔憂，包括新建可負擔住房、遊民收容，以及處理雷克島（Rikers Island）監獄危機等。
迪納波利報告建議：「自2020年6月以來人員配置不均情形的惡化，影響到市府的服務效率，市府應該評估決定哪些職位空缺不補可以節省開支，哪些應該填補以改善或擴大市政服務。」◇
責任編輯：李悅
