【大紀元2021年10月13日訊】（大紀元記者李梅橙縣報導） 10月8日，加州州長紐森否決了AB105提案（即2021年加州向上流動法案），原因是其與現有法律相衝突，且耗費巨大資金。該提案旨在要求公務員部門制定種族優惠和潛在的種族配額政策。同日，紐森還簽署了超過50個提案，並否決了其它20個提案。
自2020年成功反對第16號公投案後，加州平等權益聯盟（Californians for Equal Rights Foundation，CFER）持續關注種族優惠和歧視問題。CFER認為，AB105提案使用「向上流動」作為種族或性別的代名詞，它提出的基於種族、性別、膚色、民族和民族血統的優惠待遇是違憲和非法的。
2020年11月大選期間，加州人以57.2%的投票率否決了具有明顯種族歧視傾向的第16號公投案。第16號公投案欲從州憲法中廢除209號法案，該法案要求在公共就業、公共教育和公共承包經營過程中，不歧視或給予任何個人或群體優惠待遇。
今年1月份，CFER行政總監吳文淵（Wenyun Wu）在反對AB105提案的聲明中說，在解決「有色人種在加州公務員系統工作的向上流動和包容障礙」的幌子下， AB105建議為公務員職位設立年度目標和時間表，其中包括「種族和性別因素」，這相當於制定政府施舍和種族偏好，從而違反州憲法、製造種族分裂，並使公共就業中的種族歧視合法化。
AB105的提案者稱黑人員工被拒絕晉升，CFER指出這是一種誤導，如少數族裔的公務員比例已從1990年的38%（約7萬人）上升到2020年的58%（13萬多人，且女性占了46.5%）。
在汽車部門的管理職位中，黑人占29.4%，拉丁裔占27.5%，白人占33.3%，亞裔只占2%。
「我們應該有效地教育我們的學生和工人，合理地照顧弱勢群體；我們也應該確保每個人都能平等地獲得公共資源。」吳文淵說：「政府應提供制度支持和鼓勵美國人的勤奮、主動和自律等美德。」
紐森在退回該提案時寫道，該提案擬修改與公務員工作相關的幾個流程，包括公告、考試、分類和招聘；此外，它還要求某些董事會和委員會要包括代表性不足的群體的指定代表，並制定新的數據收集要求。
「雖然AB105的目標值得稱讚，但與現有的憲法、勞工協議和當前的數據收集有衝突，需要考慮可能產生的後果；此外，AB105將耗資數千萬美元，因此，應通過年度預算流程來考慮一次性和持續的成本。」紐森否決了該提案，但鼓勵提出者與政府合作解決相關問題。
吳文淵表示，雖然AB105的慘敗令人鼓舞，但「就業平等」未來還可能以多樣性、公平和種族正義等名義受到侵蝕。◇
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