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【大紀元5月31日訊】 銓敘部部務會議新通過的「公務人員考績法」修正草案，增定考列丙等獎懲規定，除留原俸級外，增定對第一年考列丙等者調整工作、適當輔導或在職訓練等，如連續兩年均考列丙等者，予退休或資遣，期強化公務員考績的裁汰機制。
據中央社5月31日報導，修正草案並將不得考列甲等條件及不得晉敘期間辦理考績年資、致無法取得升等任用資格等規定，提昇成為法律位階，移列由公務人員考績法（草案）規範。
銓敘部表示，草案規定，平時考核的考核項目分為工作績效、品德操守及其他與業務有關項目﹝如服務態度、專業知識、人際關係、團隊精神、潛能發展、應否接受培訓、進修及培育……等與業務有關事項﹞。
草案明定，考核細目授權由各機關視業務特性自行訂定，但須報請主管機關備查，期使工作績效成為考核公務人員的重心，讓各機關能依業務特性及實際需要訂定考核細目，落實考績的意旨。
銓敘部說，為解決以往外界詬病考績獎優汰劣功能不彰等問題，使公務人員考績制度更臻健全，經通盤檢討，擬定公務人員考績法修正草案，盼透過明定強制退休或資遣連續二年考績丙等公務員條文的方式，強化公務員考績的裁汰機制。
「公務人員考績法」修正草案將在近日內送考試院審議，未來仍須經立法院完成修法。(http://www.dajiyuan.com)
