(http://www.iloveguava.com)
【大紀元4月15日訊】（中央社記者吳淑美新竹科學園區十五日電）國科會主任委員魏哲和今天專程到新竹與竹科業者溝通科技人才管制政策，竹科業者對科技人才管制有許多異議，業者認為兩岸人民關係條例對於赴大陸就職已有嚴格規範，針對科技人才管制不但多此一舉又有副作用。
國科會主委魏哲和、副主委黃文雄今天晚上與竹科園區公會理監事舉行「便當會議」，一邊吃便當，一邊溝通高科技人才管制政策。魏哲和表示，國科會預計於今年 4月底把「台灣地區高科技人才赴大陸就職許可辦法」提報行政院核定，由於這項辦法屬行政命令，如果沒有特別的爭議，行政院可望很快就核准實施這項辦法。
魏哲和說，國科會主張台灣高科技廠商的員工奉公司指派赴大陸於該企業分支機構任職，不須列管，但高科技廠商職掌涉及重要科技資訊的員工如果要赴大陸地區競爭同業的公司任職，則須受到約束。他強調，這樣一來，受影響的其實只是廠商全體員工中的極少數人，而且只要不是跳槽到競爭同業大陸地區公司任職，就不會受影響。他說，國科會「雞婆」幫廠商管制人才，用意是希望台灣的高科技機密不致流向大陸地區與台灣有競爭關係的產業。
不過，國科會的「美意」，廠商不怎麼領情。竹科園區公會理事長童兆勤指出，現行「兩岸人民關係條例」第33條，對於台灣地區人民赴大陸就職已有嚴格規範，明定台灣地區人民未經主管機關許可，不得赴大陸地區任何法人機構任職。所以政府憑這項規定就能管制人民赴大陸任職，何必特別針對高科技業任何個人加以管制，何況政府只要祭出「兩岸人民關係條例」，廠商都會配合。
公會常務理事暨台積資深副總經理林坤禧表示，政府管制人才的目的既然是為了妨範科技重要資訊流出，則應管理「資訊」而非管理「人」，因為管制「人才」會有副作用。公會常務監事李瑞華說，台積由國外延攬人才，而最近台灣將制定科技機密保護法的訊息已引起海外人才恐慌，有些人擔心來台受到管制不利未來發展，所以為此不願來台工作。
公會理事暨聯電副董事長劉英達則說，科技機密保護法如果要立法，執行面如何落實令人擔心，因為此法有可能淪為廠商與廠商之間不公平競爭的工具，因為如果涉及刑法問題，有可能造成偵查，這樣一來，廠商甚至可能被要求暫停生產以配合偵查，影響面就很大。
出席今晚會議者還包括：常務理事盧超群（鈺創科技董事長）與張致遠（華邦協理），星通資訊總經理葉茂林、東訊總經理劉兆凱、友旺科技總經理歐陽自坤、台積電副總陳健邦、世界先進副總經理張繼中、漢民科技總經理許金榮、晶宇生技總經理王獻煌等理事，監事會召集人孫弘（盟立董事長）以及光磊科技總經理室高級顧問石修、旺宏電子協理林雲龍、全友電腦副總劉謙儒等人。
(http://www.dajiyuan.com)
相關文章
