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【大紀元4月13日訊】剛裁員八百多人的電訊盈科主席李澤楷透露，該集團有數百個空缺，但大部分屬「高端」（高技術）職位，難以透過培訓生產力較低的員工補上，為了其他員工的利益，有必要裁走「肥肉」。
身在海南島出席「博鰲亞洲論壇」的李澤楷接受港台訪問時說，電盈在內地的企業資訊科技服務增長迅速，今年的營業額至少比去年多一倍，而且仍在增長中，因此要增聘這方面人手，內地有三、四百個空缺，而負責支援內地的香港員工空缺也有二、三百個。
據明報4月13日報導﹐他說，雖然有空缺，但無法透過重新調配人手去應付，原因是這類工作屬「高端」職位。「無辦法把最低的（低技術職員）在一兩年內放到最高（高技術），透過再培訓放到最高位置不是那麼容易的。」
李澤楷又覺得，現在的年輕人比以往較腳踏實地，不會嫌棄工作的性質，反而著重工作是否有學習機會，所以不擔心剛畢業的學生找不到工作。
李澤楷認為生產力低的員工會被淘汰，「香港每間公司都是這樣，我們也不例外，一定是裁生產力最低那一群，這是為了大部分員工的福利，公司不健康，大部分人員也會受影響。」他指出，這是經濟轉型的現象，未來仍會繼續發生。
李澤楷又說，裁員不會永無止境，而選擇辭退哪些人也會經過詳細考慮，主要是針對最低生產力的人，他說﹕「如果自己勤奮工作，而且生產力高的，根本毋須擔心，收購合併時我已說過，要確保我們減的是『肥肉』，而不是『肌肉』。」
他更稱，裁員行動獲得部分員工的支持，「我自己收到不少員工的電子郵件，說很高興裁了生產力低的人，因為他們替自己不值，自己生產力高，為何要被生產力低的拖累。」
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