【大紀元12月16日訊】（中央社台北十六日電）喝過洋墨水的海歸派一定強過本土博士的迷思，已衝擊中國大陸人力資源市場。北京著名經濟學家蕭灼基坦言，中國大陸人力資源利用出現嚴重傾斜，只重視表面的學歷年齡，卻輕視真正的實力。
他進一步表示：「海龜上岸，土鱉滾蛋」這一不合理現象，不僅反映了中國大陸企業當前在用人制度上存在的誤區，也整體反映出中國大陸企業對人力資源利用的無知和浪費。
中通社報導，蕭灼基十五日出席「二００二國際人力資本論壇」指出，在自然科學與工程技術方面，海歸派由於比較了解國外現代管理經驗和市場運營機制，具有很強的技術性優勢，對這些人才的合理利用，會提高企業的管理水平。但在社會科學方面，本土人才相對更了解中國大陸國情，這對企業的長遠發展也是關鍵性因素。
對於招聘員工主要看學歷，實際能力卻考慮不多的怪現象，蕭灼基說，高學歷並不代表有實力，有的人學歷不高，但實際能力強，有的人通過培訓就可具備一定的能力，片面重視學歷並不可取。
他說，中國大陸還有的企業重年齡輕水準，比如企業招聘要求年齡在三十五歲以下，而實際上三十五歲以上的年齡正是年富力強、經驗豐富的時候，把他們排除在招聘外難以流動，是很大的資源浪費。(http://www.dajiyuan.com)
