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【大紀元11月23日訊】為協助大學校院爭取國外優秀人才，教育部高教司昨天表示，已初步擬定大學聘用「特聘教授」相關辦法，將開放大學可以比照國外薪資、最多可超過千萬年薪的重金聘請國外優秀人才回台任教，而且未來不僅可聘請名師，甚至整個研究團隊都可延聘來台，以更有效提升國內學術水準。
據自由時報11月23日報導，「特聘教授」相關計畫預計年底呈報行政院，教育部並將協調國科會科發基金共同撥款贊助大學，最快九十三學年實施。另外，為鼓勵國內大學研發，教育部亦已擬定大專教師「績效獎金」核發辦法並呈送行政院，預計九十二學年起實施。
高教司指出，大學可自校務基金彈性核撥獎金獎勵研究或教學卓越的大學教師，獎勵名額最多可達教師總員額的十分之一，每人每月可得數千至數萬元不等的獎金，藉以打破傳統齊頭式的薪資模式，鼓勵大學教師更積極致力於教學及研究工作。
和國外相較，國內大學教授薪資受限於公教人員薪資法規，不僅平均偏低而無法吸引國外優秀人才，也流於齊頭式發放而無法有效鼓勵國內教授提升研發，教育部因而配合大學學術追求卓越、整合等系列高教提升計畫，研議開放大學可向國外聘請「特聘教授」及為國內大學教師核發「績效獎金」等相關辦法，大幅放寬人事薪資規範。
高教司督學張國保指出，比照目前國科會、中研院均可聘用「特聘研究員」、「特聘講座」模式，教育部將開放大學可向國外延聘「特聘教授」，薪資原則上可比照國外薪資，以美國為例，優秀教授年薪可能高達二十萬美金至四十萬美金不等，如有必要，國內大學也可以千萬台幣的年薪聘請教授。
此外，相對於國科會特聘講座人員以五年為限，特聘教授聘約將可不受時間限定，且大學可同時連帶聘用研究員、助理等整個研究團隊來台共同研究，以提升國外大師來台意願。
教育部也已擬定大專教授績效獎金專案辦法呈送行政院，張國保指出，大專校院將可自教育部補助校務基金中的教學、研究與訓輔經費，以及教授聘用不足額所結餘的人事經費中，核撥相當於學校教授員額、每人五千元的總額獎金，例如有百位教授的大學，需核撥至少五十萬元作為績效獎金，用來當作鼓勵研究、教學的額外經費。
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