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【大紀元10月1日訊】為免明年公務員薪酬調整出現逆市加薪的爭議，政府向薪酬趨勢調查委員會「叫停」，擬暫停進行被視為公務員調整薪酬重要指標的「私人機構薪酬趨勢調查」以訂定公僕○三年薪金走勢，改為進行研究公務員薪酬福利與私人機構類似職位是否相若的「薪酬水平」調查。有委員估計，相關的報告最快在二○○四年完成，公務員或變相凍薪兩年。但有公務員團體批評進行薪酬水平調查「擺明」是降低薪酬。
避免面對逆市加薪
據太陽報10月1日報導﹐公務員事務局發言人強調，局方較早前成立了一個包括員工代表在內的專責小組，商討明年薪酬調整，十一月才向特首及行政會議提交建議，由於政府的決定將會影響是否進行二○○二至二○○三年度薪酬趨勢調查及相關修訂，在政府未作最後決定前，局方認為現時應暫緩展開薪酬趨勢調查的預備工作。
按慣例，薪酬趨勢調查委員會應在九月展開預備工作，委員會主席陳玉樹較早前通知委員暫停會議，直至另行通知為止。委員張炳良說：「如果在未來數個月經濟改善，私人機構只要加些少花紅的話便迫令薪酬上升，明年的趨勢調查結果必定是加薪，屆時政府要承受公務員要求加薪、增加財赤的壓力，同時會引起公眾對公務員逆市加薪的反響。」
一加一減更見棘手
對於政府進行薪酬水平調查的態度，他形容為「如箭在弦」，因為私人機構薪酬趨勢調查與薪酬水平調查不能同時進行，否則出現「一加一減」的情況便更棘手，若進行薪酬水平調查則可避開處理明年公務員增減薪酬的矛盾，再加上相關調查需聘請顧問公司進行研究，起碼到二○○四年才能完成報告，在報告得出最後的共識前，政府沒有數據就公務員薪酬增減比率下決定，公務員便變相凍薪。
由於四個公務員評議會均建議以凍薪兩至三年來避免減薪，但對進行薪酬水平調查的意見紛紜，第一標準薪級公務員評議會（職方）主席龍榮發認為進行薪酬水平調查，不?鬲F府與公務員之間的「下台階」。(http://www.dajiyuan.com)
