【大紀元2018年03月31日訊】（大紀元記者姜琳達洛杉磯報導）據美國勞工部規定，雇主必須向雇員支付應得工資包括加班費用，否則就是勞資盜竊。但有調查顯示，華人雇主中普遍存在著濫用1099表或用固定月工資讓員工超時工作等違法問題。但一旦被查，雇主要付過往3年的積欠薪資、同額度的損傷費以及勞工部的罰款。
勞工部調查專員介紹，對於拿W-2 報稅表的員工，工資一般上是以時薪（Hourly wages）及月薪（Salary）兩種方式發放，有時會遵照合同按天或一週計算，但都必須符合最低工資的標準。除此之外，員工一週的法定工作時間是40小時，任何超時工作（Overtimes），雇主要按時薪的1.5倍來支付。
2016年，加州最低時薪是10美元，到了2018年1月1日起，員工26人的大企業，最低工資為每小時11美元，小公司則不得少於10.50美元的標準。
「不過顯然，很多華人雇主都沒有這麼做。例如餐飲業很多雇員，每天是10小時以上、每週6天的超長工作時間，但因雇主是支付月薪，就拿不到加班費；有些雇主還以現金付薪水，不僅不交聯邦、州稅，連勞工保險都沒有。」
專員說，新移民不懂法，語言不通，有些甚至還存在著身分問題，即使感覺所得到的薪資與付出不成正比，但也無可奈何。但按照法律，無論是最低薪資、休息和用餐時間、受傷享有的福利，雇主是一樣都不能缺少。
雇主沒權決定付時薪或月薪？
勞工部調查專員介紹，雇主都想要一勞永逸支付員工月薪，也要看法律允不允許，絕非自認為的私下約定。在加州大致上有三類雇員能拿月薪，包括管理人員（Executive）、行政人員（Administrative）和專業人士（Professional）。
管理人員需至少管理公司兩名以上的員工，就像主管、經理級別；行政人員是那種人事部主任（HR），可以獨立為公司做出一些判斷和決定，負責購材、聘請員工等工作；而至於專業人員，包括 註冊會計師、律師、醫生、工程師等接受過高等教育的人才。
「因此，像普通的廚師這樣的職位根本不能拿月薪。如一間高科技企業，員工都需要有專業領域的技能才能勝任，都是月薪還説得過去；但如果是一間有10名員工的普通鞋子公司，6個人以上都是月薪員工，就不合邏輯。」
專員表示，勞工局也會按行業調查，比如餐飲業、裝修業、工廠生產、按摩和月子中都存在類似違法問題。
「當公司被勞工部調查之際，雇主需要提供過往3年的勞工資料。比方說雇主在過去3年中少付5萬美元的薪資，不僅要把累欠的5萬美元付給雇員，還要再額外拿出5萬美元的損傷費當作雇員補償費（Damage），同時，還會遭到勞工部的罰款。因此要守法，以免得不償失。」◇
責任編輯：李欣
