【大紀元2017年04月29日訊】一份最新的職場報告顯示，在高科技雲集的硅谷，白人和亞裔男性員工最容易感到在公司遭到不公平的對待，這也是他們辭職的最常見原因。
拿著高達20萬美元的年薪，享受著輕鬆靈活的工作環境，硅谷工程師一直是令人羨慕和嚮往的工作。不過，總部在加州奧克蘭的卡普爾社會影響中心（Kapor Center for Social Impact ）和哈里斯民調（ Harris Poll）最新公布的報告顯示，與其他種族的人相比，白人和亞裔男性更容易受到不公平的待遇。包括：未被如期晉升，或受到同事的排擠和傾軋。
近年來，在職場多元化思想的指導下，硅谷的大型科技公司一直試圖多招收非洲裔、拉丁裔和女性員工。然而，作為科技公司主力的白人和亞裔男性的抱怨卻翻了一倍，而不公平對待成為他們辭職的最常見原因。
近幾年來，硅谷最大的幾家公司一直在努力從其他弱勢人群中招聘和僱用更多婦女和工人。但他們不願意談論那些離職人員，儘管後者可能是彰顯企業文化的更好指標。
研究發現，種族和性別與雇員對工作的感覺，以及他們會否長期堅持工作有很大聯繫。女性比男性更可能在工作場所體驗或遭遇不公平待遇。黑人和拉丁裔婦女最有可能報告說，他們在升職方面被人占先，而更多的白人和亞裔婦女認為，她們的工作得到認可。◇
（此文發表於1131F期舊金山灣區新聞版）
責任編輯：王洪生
