【大紀元2016年03月08日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）非營利組織Catalyst週二公佈的一份新報告顯示，澳交所上市的100強公司中，Medibank Private、Mirvac Group、DUET Group、Spark Infrastructure 和 Woolworths公司的女性董事會人員數量居首。
而 TPG Telecom、 Domino’s Pizza和Qube Holdings董事會中則無女性成員；Westfield 公司12個董事會成員中只有一個是女性， Oil Search公司9個董事會成員中也只有一個女性 。
據澳洲金融觀察報導，該報告使用澳交所2014 – 15年度報告來評估他們的董事會、管理、策略和收入性別差距，發現公司的政策在改善，但性別收入差距仍然存在，女性總裁數量少「仍然是一個主要問題」。
聯邦女性事務部長卡甚（Michaelia Cash）說：「研究一次又一次地證明，領導層有女性會培養創新和提高組織績效。」 為紀念國際婦女節，週二她在全國新聞俱樂部發表了演講。
該報告說，前50強上市公司的董事會成員只有約四分之一為女性，這在澳洲「實質性阻礙女性職業發展」，需要制定「數量目標」改變這種情況。
醫療保健企業和一些規模較小的前200強公司女性管理人員比例要高於一些較大的前50強公司。在前200強上市公司，女性平均占管理職位的37%，超過了前50強公司平均29%的數字。
但對董事會職位而言，這一趨勢發生了逆轉，上市公司前 50強女性董事會成員占27%，但前200強公司平均僅為22%。
這份報告是悉尼科技大學公司研究員伯斯瑪（Marting Boersma）為智庫Catalyst所做。據伯斯瑪所說，前50強上市公司只有可口可樂Amatil公司、 Mirvac 集團和悉尼機場公司等三個公司是女總裁執掌。
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