【大紀元2015年08月29日訊】（大紀元記者甄妮新澤西編譯報導）近日，主管公共僱主和僱員關係的新州政府部門（PERC）裁決，將延長養老金和醫療福利改革法案的期限。這一決定將使新州數十萬公務員在今後的幾年內可能不得不繼續支付頗高的健康保險費用。
養老金和醫療福利改革法案
2011年，新州擬定了一項養老金和醫療福利改革法案，強迫公務員多支付養老金福利和醫療保險費用，引發了工會和克里斯蒂政府的一場爭論。該法案提出在四年內公務員從原來支付1.5％的工資數額上升到3％至35％的工資數額作為醫療保險費用， 具體取決於公務員的工資多少。
舉例來說，年收入為6.8萬美元的教師，參加學校員工健康福利計畫，原來按1.5％的比率，一年只需支付1000美元的醫療保險費；但現在這些教師一年用於支付醫療保險費用的工資數額超過5600美元，在富裕的學區，教師支付的醫療保險費更是高達一年8000美元。
延長改革法案期限引起教師工會強烈不滿
當公務員工會希望利用合同談判，試圖減少他們支付的醫療保險費用時，公共就業關係委員會（the Public Employment Relations Commission，簡稱PERC）裁決延長上述改革法案的期限，原改革法案限期為四年。這無疑將影響到所有新州的公務人員，新州最大的教師工會已發誓要對此裁決進行上訴。 他們質詢，公務員須多支付醫療保險費用有沒有截止期限？何時才能回到談判桌上重新討論這一議題？
去年，坎姆登郡的克萊門鎮學區教育理事會（Clementon Board of Education）準備沿用四年改革法案中最後一年的標準作為新合同第一年醫保費用的標準。但教師工會即克萊門教育協會（Clementon Education Association）則認為法案四年期限已到，現應重新談判討論。教育理事會回應不能改變，要等到下一輪的續約談判。這一矛盾上報PERC裁定，PERC認同教育理事會的意見，認為教師工會不能擅自協商保險費用。
各方對此的看法
代表克萊門學區教育理事會的律師費拉拉（Melissa Ferrara）表示，立法機構確保公共部門的僱主和僱員分攤健康保險保費成本，這一決定強化了立法者的意圖，使得公共部門僱主能最大限度並盡可能長時間地承擔保險費用。這對新州納稅人和公共部門僱主都有很大好處。她認為裁決將會影響整個新州和地方的公務員。
新澤西教育協會（The New Jersey Education Association）是新州最大的公共工會。該協會發言人沃默（Steve Wollmer）認為，養老金改革法很獨特，它暫時性地剝奪了公共僱員在醫療保險費用方面討價還價的權利。
新州學區教育理事會對裁決表示稱讚。執行董事馮松德（Lawrence Feinsod）在一份聲明中稱，2011年的醫療福利改革法案為當地教育部門省下了數百萬美元資金，這些費用可以用於教育規劃和控制地產稅。PERC已澄清不會自動取消公務員支付高醫療保險費用這一法案，該法案繼續生效。◇
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