【大紀元2015年07月05日訊】（大紀元記者李德容挪威報導）在挪威找工作的外國人，如果不會用挪威語溝通，能發現自己通常會被忽視，不論他們多麼優秀或擁有多麼高的學歷，即便更有經驗或具有所需的特殊技能，許多僱主還是會簡單地認為，聘用挪威人就行了。
《每日商務》報（DN）近日報導，挪威的一些公關與媒體公司正在系統地將那些不能聽說挪威語的申請者拒之門外，因為僱用他們「會產生太多不必要的麻煩」。
獵頭公司「媒體人力資源」（Mediabemanning）表示，去年他們為客戶招聘的150個人才中，只有3個不會說挪威語、瑞典語或丹麥語的求職者最終被聘用。
該公司的合作夥伴楊索（Ole Janszo）說：「我們在招聘開始總是詢問客戶，他們是否願意僱用有外國語言背景的申請人，約有一半人持積極的態度。但直到招聘結束，幾乎沒有人真的僱用外國人。」
楊索表示，招聘不是根據申請人的實際資歷，而是著眼於一些不起眼的小細節。僱主擔心僱用外國員工會影響飯桌上的氣氛，或想保持公司的挪威語環境，或是為了管理方便。另外，英文面試也有一些麻煩，需要費時驗證申請人的證書。
楊索說，一些國際知名的大公司的營銷主管、中層管理人員以及很能幹的移民都是外國人，不過，他們會發現自己在挪威的就業市場上是「二等公民」，他們的技能和經驗很少被承認。
對於需要熟練和具創造性的員工的挪威企業而言，可能因此而錯失了比挪威人更優秀的外國員工。DN早先曾報導，挪威的信息技術缺乏優勢。來自諮詢公司Damvad一份新的報告表明，到2030年，挪威各地將有10,500個崗位缺乏合格員工，需要吸引外國專家以填補空白，同時，歐洲大部份地區經濟動盪，使挪威更具有吸引力。
楊索和其他全球性人才的專家都認為，不承認外國人才的挪威公司，它們將被淘汰出局。
並不是所有的挪威公司都排斥外籍員工，挪威家電零售商Elkjøp就有很多員工來自國外，其數碼主管艾爾韋霍（Filip Elverhøy）說：「因為他們的語言和文化背景而取消其資格，這是荒謬的，對於我們來說，只要是最優秀的人就足夠了。」
責任編輯：林彬
