【大紀元2015年04月16日訊】（大紀元記者李捫心新西蘭北帕綜合報導）連鎖快餐麥當勞（McDonald’s）和溫迪（Wendy’s）的員工，本週三聚集在工作的連鎖店外，抗議、罷工，要求這兩傢公司結束「零小時合同制」。代表餐館行業低薪員工的團結工會（Unite Union）表示，不排除採取進一步行動的可能。
這兩傢快餐連鎖店在奧克蘭、惠靈頓、基督城、但尼丁和北帕等主要城市的員工，很多都參加了這次罷工抗議行動，團結工會警告，「如果情況還沒有發生任何變化，那麼下週這個行動可能也會席捲新西蘭其它較小城市」。這次的罷工行動，是國際快餐業員工全球一天抗議行動的一部份。
此前一天，另一家全球連鎖快餐漢堡王（Burger King）已經同意取消「零小時合同制」；稍早，餐飲品牌集團（Restaurant Brands）旗下的肯德基（KFC）、必勝客（Pizza Hut）、星巴克（Starbuck）和小卡爾（Carls Jr）等連鎖快餐，也都已經同意提供員工的工時保證。所以剩下的麥當勞和溫迪就成了眾矢之的。
工會不滿麥當勞方案
團結工會全國總管Mike Treen說，目前參與罷工行動的地方，都是有組織者的地方，「我們在那裏（小城市）有很多會員想要參加抗議行動，不過我們不喜歡把人叫出來，但儅他們回去時我們又不能保護他們」。
上週，團結工會與這兩家連鎖快餐所屬的餐飲品牌集團交涉，希望在今年7月結束「零小時合同制」，不過本週一，麥當勞提出的方案，被團結工會描述為沒有誠意、「毫無意義」。
麥當勞方面承諾，確保所有的員工都會有80%的輪班時間保障，最多每週40小時，而這個時間是基於這名員工之前12週的平均工作時閒。
Treen認為，「麥當勞提供的保證，是有關輪班時閒的百分比，並不是實際工作時間的百分比，而餐飲品牌集團同意的是員工實際工作時間的百分比」。這兩者是不同的。他還說：「麥當勞這個提議沒有任何意義，雖然他們稱這是一個確保工作時閒的方案，其實這是在誤導公眾」。「因為員工輪班時間，百分之百的決定權在於經理（或管理者），這根本無法受到監察，工會也無法阻止管理人員操縱此事」。
Treen強調，「問題的關鍵不在於僱員 「零小時制」 工作、隨叫隨到，而是他們不知道每週到底能夠保證有多長的工作時閒」。
團結工會指出，麥當勞的保證跟目前的狀況比，好不到哪裏，因為「經理們還會繼續擁有權力並操縱員工排班，公司可以給一個員工安排比他的實際工作時間少的排班。這種排班可以單方面變化，每週都不同。排班中員工沒有任何保證，任何時候管理者都可以編排，與現在的情況一模一樣」。「（像麥當勞）這些公司總是安排員工工作比他們所需要的時間更短、少於他們通常可以工作的時閒，這樣就可以讓員工渴望更多工作時閒。所以如果員工想要額外的排班，他們就不得不在家裏等電話」。
團結工會全國秘書長Gerard Hehir呼籲麥當勞，跟隨其它的連鎖快餐，再向前邁進一步，固定員工每週的輪班時間。「我們嚐試著給過麥當勞儘可能多的警告……已經很長時間了，「零小時合同制」是他們商業模式和文化的一部份。已經花了很長時間促使他們開始著手解決這個問題。」餐館品牌集團上週也承諾，正在摒棄「零小時合同制」。不過麥當勞最近給員工漲工資，只限於非工會成員。
所謂的「零小時合同制」，就是僱主要求員工在任何時間都能夠工作、隨叫隨到，但僱主卻不必提供給員工每週最低工作的時閒，也不保證員工每週的工作時間。麥當勞和肯德基等全球多傢大連鎖餐飲店，以前大多採用這種管理方式。
政府或取消嚴厲條款
這個問題在去年浮出水面，新西蘭政府對此也很重視，工作關係和安全部部長伍德豪斯（Michael Woodhouse）希望取締一些最嚴厲的合同條款，其中包括員工必須隨時準備好去工作、但僱主又不保證工作時閒。「臨時工作協議中我不喜歡的部份，就是（員工承擔的）不平衡的義務這部份：僱主可以對員工這樣說，「你別離開，我告訴你甚麼時間來工作」。
伍德豪斯先前曾表示，禁止「零小時合同制」會讓人感覺反應過度，不過他暗示，可能會禁止其中的幾個方面，其中包括：如果僱主沒有提供員工所需要的工作時間，仍限制員工為競爭對手工作的條款；以及僱主在短時閒通知或根本不通知的情況下，取消員工工作班次的條款。
工黨的勞工事物發言人Iain Lees-Galloway 對政府的行動表示讚賞，不過他覺得政府做得還不夠。Lees-Galloway表示：「政府已經意識到了公眾堅決反對『零小時合同制』」。不過他說，「魔鬼在細節中」，「這完全在於政府如何修正法令、以及是否會根本上解決這個問題」。
工黨的工作確定性法規（Certainty at Work），由Lees-Galloway發起，要求僱傭合同要包括指明僱員完成預期任務所需要的工作時閒的條款。他說:”我們認為根除零小時合同制是任何法規中至關重要的因素」。
責任編輯：張莉莉
