【大紀元2015年10月03日訊】（大紀元記者海寧編譯報導）H1B簽證的用意本來是讓美國公司僱傭具有特殊專才的外國勞工，以幫助美國經濟的發展，創造更多的工作機會。然而近來的一些事例表明，H1B簽證計劃越來越成為一些公司把工作外包的契機和橋樑。這些公司要求本土員工給根本不具備專才的外國人提供培訓，然後把他們解僱並用外國人代替。
《紐約時報》報導說，今年初，8名來自塔塔諮詢公司（Tata Consultancy Services）的印度人持臨時簽證來到玩具反斗城（Toys ‘R’ Us）的新澤西總部。其中一名印度女子和那裡的一名美國會計師一道工作了4個星期。期間，她記錄下了美國會計師的一舉一動，包括鍵盤上的每一次按鍵和計算機上的截屏畫面，並寫下了詳細的筆記，記錄美國會計師如何做賬。
這位匿名的美國會計師已經在玩具反斗城工作了15年。她說：「印度女子對我形影不離，包括上廁所」。
到6月，8名塔塔員工製作出了一份主要針對會計業務的詳細說明書。他們返回印度，開始培訓那裡的外包員工。玩具反斗城僱傭了塔塔，而新澤西的美國本土會計卻被解僱。
近年來，類似塔塔的外包公司和諮詢公司獲得了成千上萬的H1B簽證，讓外國人來到美國取代本土員工。美國勞工部已經在調查迪斯尼和加州電力企業南加愛迪生（Southern California Edison）。這些公司均涉嫌讓本土員工培訓外國人，然後用外國人取而代之。
使用H1B的美國公司都必須簽署一份聲明，表示僱傭外國人不會給美國人及其工資「造成負面影響」。同時，外國人具備專才是獲得H1B的前提。但是玩具反斗城以及紐約人壽（New York Life Insurance）的在職員工和前雇員表示，本土雇員被裁之後，這些公司僱傭的外國人（大多為印度人）卻沒有任何特殊技能。
玩具反斗城的另一名女會計師說，和她一起工作的印度人對會計一無所知。他的專長就是觀察和複製她的所作所為。女會計師說：「當時我感覺，為什麼我要坐在這裡給他看我如何工作？他們想要把我的工作奪走，送到印度去！」她幾乎無法克制自己。
美國每年簽發8.5萬H1B簽證。聯邦紀錄顯示，過去5年收到H1B簽證最多的公司是塔塔諮詢公司、Infosys（印度公司）、高知特（印度公司）以及總部設在愛爾蘭的埃森哲（Accenture）。
責任編輯：黃小渝
