【大紀元2014年09月01日訊】（大紀元記者馬穎慧編譯報導）美國越來越多的僱員由於僱主所剋扣薪酬而起訴僱主，認為僱主違反了美國政府的最低工資法和加班費法、無故少計算了員工的工作時間或錯誤地取消了僱員的小費。美國聯邦和州政府官員也表示，他們由於僱主薪酬不公所提交的執法訴訟已達歷史最高水平。
據《紐約時報》報導，上週，加州聯邦上訴法院裁決聯邦快遞公司（FedEx）剋扣其司機的薪酬，指出該公司的司機雖然是其僱員， 卻被當作獨立承包商對待，因此該公司要求公司的很多司機一天工作十個小時， 卻沒有像對僱員一樣為他們支付加班費。
加州的州勞工專員朱麗葉‧蘇（Julie Su）最近命令弗裡蒙特（Fremont）的保潔公司給該公司清潔工支付總價這332,675美元的欠薪和罰款，這些清潔工為17家超市工作。因為她發現這些公司強迫這些清潔工在空白時間日報表上簽字，然後用這種空白時間報表登記這些工人最少的工作時數，這些時數往往都是不準確的。
美國勞工部工作和工時處處長韋爾（David Weil）表示，僱主薪酬不公主要是由於美國商業結構的改變造成的。由於現在越來越多的美國僱主開始使用特許經營運營商、分包商和臨時機構，這使僱主得以鑽空子少付或剋扣僱員薪酬，也使很多母公司也假裝不瞭解從屬公司中發生的違反工資法的行為。
韋爾表示，自從2010年以來，美國勞工部已經發現了將近10億美元的非法拖欠工資，受害者多為非法移民。
加州勞工專員朱麗葉‧蘇表示，僱主剋扣薪酬的現象在美國非常普遍，而且不僅僅是低收入者受到僱主薪酬不公的對待。
她說：「 我們機構發現，目前加州剋扣員工工資的現象遠超過以前的任何時期，而且擴散到很多部門的不同企業，受影響的不僅僅是低收入者，很多中產階級的工人也受到其影響。」
紐約州總檢察長施奈德曼（Eric T. Schneiderman）則表示，他在過去三年中協助追討的薪酬高達1,700萬美元，而且很多僱主是用非常瑣碎的方式剋扣僱員的薪酬的，他說：「現在減少支付僱員薪酬越來越被僱主視為一種自由主義的標誌，而非一種盜竊行為。」
韋爾表示，很多公司高管敦促他加大執法力度，因為他們也不喜歡被無良僱主捲入薪酬紛爭之中去。 他表示，他的機構還收到了一些關於僱員由於舉報雇主而被解僱的投訴。例如一名德州公司的清潔工投訴說，由於他在接受勞工部調查時拒絕提供假聲明，承認自己已得到被拖欠的薪水，而被公司解僱。
他說：「我們無法接受這種報復打擊行動。你不能夠因為他們說真話就威脅他們，使他們失去工作。」
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