【大紀元2014年05月22日訊】（大紀元記者石華澳洲悉尼編譯報導）由職場諮詢公司Positive Leaders對1000名商界專業人士進行的調查顯示，大部份澳洲商界人士都認為，女性未能進入商界最高管理層，是因為她們有家庭負擔，和缺乏雄心壯志。在受訪的1000名專業人士中，只有19%的男性、13%的女性不認同這一看法。
據《澳大利亞人報》報導，這一對商界專業人士的調查顯示，60%的男性認為，女性在事業上與男性有平等的工作機會。但只有三分之一的女性持相同的看法。有三分之二的男性和83%的女性認為，「工作與生活的平衡」是阻礙女性擔任管理職務的最大障礙。16%的男性和女性認為由於缺乏資歷和工作經驗，使女性對工作望而卻步。
澳洲聯邦反性別歧視專員布羅德里克（Elizabeth Broderick）昨日表示，她堅持認為並無證據表明，女性缺乏遠大抱負。她說，大部份女性儘管需要照顧好她們所愛的人，仍想有一個強大的職業生涯。她還說，目前理想的僱員模式，以及男性的工作方式，並不適合於女性。需要改變的是這種僱員模式而不是女性。
布羅德里克說，很多公司仍然傾向於僱傭那些沒有任何家庭負擔的能整天工作的僱員。但這一系統完全是以男性僱員為目標而設計的。這從來就不適合於女性；而隨著人口老齡化，也會越來越不適合於那些想做兼職的父親，以及要照顧家中老人的男性僱員。
這項調查還發現，十分之一的男性認為，男性能更好地從事領導管理工作，而只有6%的女性認同此看法。
（責任編輯：李熔石）
