未充分利用養老金匹配 波音員工損失$9800萬

【大紀元2014年11月13日訊】（大紀元記者謝子茉芝加哥報導）總部位於芝加哥的波音公司為員工提供的福利之一是慷慨的401(k)養老金匹配計劃：員工自己投入401(k)的金額，公司將匹配75%來投入，上限是員工工資的8%。然而波音卻有5萬6千名員工沒有充分利用公司的匹配，據波音統計，這些員工2013年總共損失達9千8百萬美元。
　　
波音的養老金匹配意味著，員工個人存入401(k)帳戶的金額越高，公司匹配的數額就越多，最高可存入自己工資的8%，這樣可以拿到公司白送的6%的養老金，相當於一年薪水提漲了6%。假設員工工資是一年6萬美元，他存入401(k)工資的8%，公司每月匹配的錢就是$300，一年下來相當於員工多掙了$3600。在物價漲工資不漲的年代，6%實在是很大的份額。
　　
根據Marketwatch網站的報導，波音公司有8千4百名員工根本沒有參加任何養老金計劃，另外4萬8千名員工雖然加入了401(k)計劃，但所存額度沒有達到8%，這樣就不能最大限度的拿到公司的匹配額。比如如果存入4%，公司就只會匹配4%的75%，即3%。
　　
許多這樣放著公司白送的錢不拿的員工是年輕人或者經濟比較拮据的人，他們也許覺得放入401(k)的錢要等到退休才能拿出來，還不如現在直接拿到現金實惠。這些人2013年損失的錢共為9,800萬美元，10年下來則接近10億美元。而這10億美元既然員工沒有拿，最後就回到了公司股東的手裡。
　　
最近一項調查顯示，25-75歲之間的美國人存入養老金的中值只有2萬美元，1/3的人根本就沒有採用401(k)等計劃。這些人到50歲左右就會發現，自己無法退休，要一直工作到80歲的時候才可以考慮退休的事情。而如果提早30年就開始準備退休金，哪怕每月只存100美元，現在也可能已經至少有六位數的存款了。◇