四個要領
1. 要領一 確認工作
請確定自己應徵的工作內容。面試官最怕遇到，不知道自己來面試哪種職務的人。面試過程中，面試官會很詳細的解釋工作職缺，如果你是沒有習慣看工作職缺細節的人，請更改你的習慣。
人力仲介公司會自動篩選較適合的履歷，而且英國每個行業項目分得很細，拿我自己任職的時尚業務部門來說，除了男裝、女裝、童裝、配件之外，也按照品牌等級來分別，自然而然買家窗口也都截然不同，所以丟履歷之前，請先確認自己的工作背景是否吻合職缺，不然就算丟了超過一百封履歷，也不會有一封找你去面試的；如果是實習職務，就得很清楚的知道，這將會是小弟小妹的工作性質。
我曾經收到註名應徵實習的郵件，我仔細看他的履歷表，對方擁有六年的工作經驗，我好奇的回信詢問，他是否有面試的意願。這位老大非常自豪的，獅子大開口覺得自己非常優秀，所以公司應該要為了他設立適當職位，然後再考慮是否前來面試。坦白說，我看到他的回信之後，我馬上將信件移至資源回收信箱，謝謝不聯絡！
2. 要領二 作足功課
請把該公司相關的資料閱讀過，公司品牌故事不可少之外，也應把相關的新聞跟趨勢都一併閱讀。我個人甚至會將所有預設的問題都準備好，然後準備一份Q&A， 好應付面試所有可能會面臨的問題。
我曾經被問到一些問題，當場不知道如何回應，像是：請用三個字形容你自己，以及你最喜歡的三個設計師。問題有時候太突然，反而不知道怎麼回答，多作準備是好事情。
3. 要領三 穿著合宜
大家都知道，第一印象很重要，在開口跟對方說話之前，穿著是很重要的關鍵。套裝當然安全，但是穿出自己的風格，更是表現自己的第一步。有時候，真的很難拿捏到底穿什麼好，我自己也曾經出槌過。
我曾穿著全身黑色套裝去Paul Smith 去面試，結果面試我的經理，穿著白底花襯衫、鮮綠色的七分牛仔褲。頓時，整個很懊惱，應該把我更鮮艷色彩的衣服穿出來的。雖然順利地進入二次面試，但是合宜的穿著，有時候會讓人有更多自信表達自己。
4. 要領四 接納意見
身為一個外國人，在英國找工作，並不是一件簡單的事情。這過程其實非常的漫長，也很挫折。但是，面試的功能除了順利找到工作之外，其實更重要的是――認識自己。我通常在收到拒絕信之後，會回覆一封感謝信，勇敢地去詢問feedback，因為這樣才會更清楚自己缺少什麼。
很多人沒應徵上就垂頭喪氣的，然後開始指責那公司，這些習慣千萬不要帶到英國來，因為對方不雇用你，一定有原因。有時候並非你不夠好，有時候，只是有人可以馬上開始上班( 因為在英國離職，要給公司最少四個星期的告知期)。
如果是自己還不夠好，也要虛心地去了解自己到底哪裡不足。我曾經有一個面試，非常非常的接近合格，但是對方最後覺得，我缺少大決策的經驗，所以，在我現任的工作崗位上，便會盡力爭取參與大決策。有時候，面試失敗並不代表是壞事，重要的是，應徵的過程是否獲得什麼。
三個避免
1. 避免一 外星文
中文式英文大概是最糟糕的吧！所謂的中文式英文，就是用中文思考邏輯在說英文。大家真的把英文口語對話想的太難了，其實老外只聽得懂簡單的造句跟形容而已。中文式英文會把你的英文，弄得很像莎士比亞文學中的對話。
面試官一定會滿頭霧水，不清楚你在說什麼，整個聽起來就像是在說外星話，對方會有聽沒有懂。再者，千萬不要跳躍式的說話，因為大家上班都很忙，都想要盡快地處理問題，不想浪費時間。
2. 避免二 愛裝懂
不懂愛裝懂，只會令人留下不好的印象，實際上，想要確定應徵者的實力，問兩三個問題，就會很清楚。千萬不要裝懂，說得天花亂墜，就算順利進入公司，別忘了試用期三個月過後，最後會評估是否正式聘用，所以如果不懂裝懂，在這三個月，很容易就會被發現！
3. 避免三 不知道
我在面試新進人員的時候，最害怕遇到什麼都不知道的人。如果不知道想要什麼，不清楚自己的專業，不了解個人特質，不明白未來五年的計畫，就需要認真的思考一下，自己的人生囉！@
摘編自 《Experience UK：下一站，英國遊學！》博思智庫股份有限公司 提供
