【大紀元2013年05月06日訊】（大紀元記者方平編譯報導）洛杉磯教師工會(UTLA)最近在會內調查，詢問教師對洛杉磯聯合學區督導約翰‧迪希(John Deasy)的信心。這種正面攻擊，雖不尋常，但工會動員影響投票動作更大，不但送出具誤導性的迪希紀錄，並在其網站張貼諷刺迪西的少年漫畫，可以想見結果一面倒地反對迪西。洛杉磯不少人懷疑到底迪西做了甚麼事，令工會這麼憤怒。《洛杉磯時報》記者傑米‧奧特‧林頓 (Jamie Alter Lynton)在文中闡述了相關意見。
迪西簡化組織、考核教師、培養優秀校長
迪西自2011年上任以來，兩年內已將全美成績最差的洛杉磯聯合學區推向進步。他貫徹的理念包括擴大學生對學校的選擇，如特許學校等。在要求提高教學質量和管理的辦法中，他制定教師績效考核，而不是只看年資。這些都符合奧巴馬政府和全美教育家理念。迪希將洛學區拜占庭式組織大翻修，削減超過50％中央辦公室人員，重組區域辦事處，以達成他主要目標之一：培訓校長成為更好的領導者，以支持好老師。
結果，輟學減少，畢業生增多，參加大學先修課程AP考試的學生人數增加，退學人數下降了50％，學生英文說讀和寫作能力提高。總體而言，在面臨預算危機情況下，學生標准考試成績雖仍然太低，但穩步上升。
工會影響的校董會能決定學督去留
迪希的好名聲直接為洛學區工會視為威脅。學區督察長不對市長匯報，而對選出的學區董事會負責。在洛杉磯這個超大城市裡，多年來工會都能影響校董成員的選舉，但過去投票率一向很低，很少人參選。但現在鎖定迪希，工會甚至冒險疏遠自己挑選的校董，工會花了92萬美元支持的一位董事會成員史蒂夫‧齊默(Steven Zimmer)上個月剛公開支持迪希。
由於一部分教師的影響，工會堅持過時立場，反對改變甚至製造障礙。工會反對的措施包括：精簡被控性犯罪教師的解僱過程、反對教室營養早餐 (提供需要幫助兒童的營養並帶來6百萬美元的聯邦資金)、反對「家長觸發法」(由家長請願改革低表現學校)。
最引人注目的是，工會領導反對去年申請的數百萬美元聯邦「奔向高峰(Race to the Top)」獎金的授予，因為在教師考核上無法與學督達成協議。在終於達成協議時，工會的強硬派卻認為，工會主席沃倫‧弗萊徹(Warren Fletcher)已經淪陷。
教師工會也應考慮學生利益
工會的核心使命是爭取教師的權利，但是加深的不妥協態度和情緒將其推入到應該詢位：如何最好地滿足學生的利益？
試想在棒球隊中不由管理者選定陣容，而由球員工會強制規定以球員年資來選投手會如何？如果他們決定不用統計數字或表現來換人又會如何？球隊能贏嗎？
比喻只能到此為止。但當學區董事會是由工會落實到位，工會必然會以教師合約來交換，產生深層利益衝突。董事會成員與工會關係太深，是工會花錢選上的，能獨立決定對學督的意見嗎？這是很值得商榷的。校董會現在已經有個為工會發聲的隊伍，5月選舉後還可能再加上一位。
這個地區很幸運擁有眾多的好老師，這是任何學校策略成功的關鍵，教師工會也有重要角色有待發揮。但按常識，教師工會不應發號施令決定管理者去留，或干預政策。最終，甚麼對學生才是最好的應該永遠放在第一位。◇
