國際化與多元文化
Y世代是史上最常旅行的世代。他們的父母鼓勵他們這麼做──運用空檔年（gap years），而且廉價航班也助長了這種趨勢。
許多人都造訪過泰國、中美洲與拉丁美洲，還有非洲，以及美國。事實上，Y世代有更多選擇目的地的可能。
就是這種多元性與冒險的欲望刺激了這個世代。全球化讓這個世界變得更小，所以，民族特色產品、服務與音樂變得一觸可及。
有了此種國際焦點與多元文化的影響，他們的渴望驅使他們盡可能取得對職業有幫助的經驗。
他們想向未來雇主表現的是大量的生活經驗，而非成堆的證照。他們已經發展出一種個人品牌：「雇用我是因為我的活力與個性，而非一些完成訓練的證照（反正我已經有一個學位了，碩士或企管碩士）。」
具社會價值
Y世代的成長伴隨著氣候變遷、全球暖化與貧窮的第三世界。他們覺得有社會責任要為他們的全球同事進行改變。
他們透過音樂、影片與熱情互相連結。透過線上視訊，他們可以看到在企業分拆生效之前所產生的損害。
而且那是攸關個人的──他們所經歷過的家庭破裂比之前的任何世代都更多。這種全球網路連結意味著他們是與同儕產生關係，而非與長輩。
他們尋求真正的正直，並且願意挑戰。企業價值需要的不只是口號，他們要看到領導人交出成績，不只是在職場，甚至超越職場到直接社群與整個世界。
在環境與社會上，公司需要「酷價值」。它們需要具前瞻性的思維與創造性。
在這種氛圍之下，對英國最聰明的畢業生菁英而言，英國的純果汁冰沙公司Innocent Drinks與《Cancer Research》雙週刊變成頂尖人才磁鐵就毫不令人訝異了。Y世代正在尋找有使命感的工作。@(待續)
摘編自 《不為老闆，我為全世界工作！》 商周出版社
