有些上司因為不喜歡，所以始終無法直接與下屬討論他們的關係，但還是有辦法以不著痕跡的方式，展開一個更可能成功的討論。
其操作原則是採用一種更實事求是（而非講究關係）的說話方式，而非從個人立場出發來表達自己的觀點。
成本效益分析是一套講究實效的概念，這套工具通常被用來評估投資或其他重大的決策，但是它同樣可以運用在你與上司的關係。你可以像下列所述進行你的分析：
老闆，是否可以檢討一下你我的溝通與決策方式對我們的表現的影響？我們目前的作法是有許多效益。你只告知我必須知道的事，節省了時間成本，也讓你維持人的自信。
當你覺得我能有所貢獻時，就會詢問我的意見；這種作法的效率很高，可以讓你控制與下屬的溝通，當你不認同我說的話時，可以置之不理，幫你省卻許多麻煩，也讓我花更多時間在自己的工作上。
但是，我們也應當檢視這些成本。事情的發展如此快速，你不一定知道我必須知道的事情，所以有時候我會發現自己因為沒有正確的資訊而走錯方向。
有些時候，因為我的訓練與任務給了我不同的資訊，所以我知道一些對你有幫助的事情，但如果你沒有先和我討論過，將會輕率地駛入地雷水域。
結果是，我難以全面參與部門的決策，我原本可以幫助部門躲過不必要的地雷引爆，但我從來得不到這樣的機會。
以那些成本交換這些效益值得嗎？如果你我可以找到一個更好的方式來交換資訊，會更具成本效益嗎？
注意，這個方法省略了那些關係導向的用語，例如：「情感上的溝通」、「信任」和「開放的態度」。
相反地，這種說話方式對於資訊交換的本質是實事求是、冷靜實際的，那至少是信任和開放意涵的一部分。
這種方法不保證會成功，但至少不會激怒頑固的上司，或是不喜歡討論關係問題的主管。
在不犯上的情況下持不同意見
你說要做到這點沒有那麼容易，沒錯。有些經理人非常排斥下屬的不同意見。儘管這對於他們來說代價很高，因為這切斷了他們必須獲悉的消息，但是有些頑固份子仍舊覺得自己是「君權神授」，而且當他們表明立場時，總帶著絕對的權威。
多少會有一些絕對不接受影響的經理人，但如果你使用我們所提議的這種方法，或許會比你認為的更能影響這樣的「暴君」。
與想掌權的上司意見不同
我們曾經與一間大型科學組織的經理人馬肯‧米勒（Malcolm Miller）合作過，他面對一個難搞且顯然無法親近的新上司，正在擔心該如何應付他。
這名上司在加入該機構之前，曾經是一名高階軍官。在初步的幾次接觸中，馬肯曾經出於自己對組織的了解，試圖針對某個觀點提出爭辯，但是「這位將軍」卻突然打斷他，厲聲說：「等一下，讓我們直話直說；我是上司，而你是下屬，我不想再聽到任何有關這點的事情。」
馬肯非常沮喪，認為自己毫無能力應付這種階級態度。我們建議他使用那位上司會重視的「籌碼」，並配合他的行事作風來說話。
這個退敵的作法必須用這樣的態度來進行：建立對上司職位的尊敬，並配合這名將軍的經驗來說話，同時證明意見不同還是可以抱持敬意。
馬肯的作法如下：
是這樣的，將軍，我絕對無意質疑你身為上司的權威，而且我充分尊重你的職位。我是一個非常忠心的人，而且很想確保你做出正確的決策。
身為你的下屬，我的部分工作是保護你免於受到偷襲，在這件事情上，我覺得你快要踏入一個陷阱。
這就是我堅持在這件事上退兵的原因……當然，如果你命令我停止這麼做，我會的，因為你是指揮官，但是我真心想確保你在這個問題上不會遭遇伏兵。
果真如此，馬肯後來聽說，他的一位同儕拒絕向這名將軍讓步。這名同事堅持把這件事交給將軍的上司，他的冒險成功了，他在這個問題上面取得勝利，同時也與將軍建立起一個比較像是同事的關係。
所以這隻看似刀槍不入的「獅子」在自己的巢穴裡遭受公然的挑戰，而挑戰者則存活了下來。馬肯過度高估他上司的刀槍不入。
在這個世界上有許多馬肯存在。許多人把他們認為不可能影響的上司想像成最糟糕的人，而且從未發現他們想像不到的事情是有可能發生的。他們認定上司是不可理喻的人，而且在最需要保持接觸的時候，反而減少互動。
畢竟，保持接觸不僅讓你更容易蒐集關於上司真正重視的籌碼，還讓你能夠證明自己是站在上司這邊，是一名真正的夥伴，你會盡所能，不讓上司犯下有違他自身目標的錯誤。
傳達這種訊息絕非易事，可一旦你做到了，就能交到一生的朋友。
不容許任何人有不同意見的強勢上司，他們本身就是自己最大的敵人；他們設法掌控所有的人，但是當他們成功地做到這一點時，也會因為自絕於他們所需的資訊而吃到苦頭。
挽救上司不為其自身的強勢所害是一件冒險的事，但卻潛藏著豐厚的回報；當其他人都很害怕與這名上司打交道而不敢嘗試這些可能性時，成功時的報酬也越高。
問題7：我要如何幫助我的上司成長？ 「我的上司確實想要成為一名傑出的領導者，但有些事情他做得不太好。比如主導會議，他很少記得事先設定議程，當他有意鼓勵不同的意見時卻反而扼殺了不同的意見，而且他並沒有充分發揮自己的實力。我希望他成功，但是該怎麼做呢？」
解答： 在成功影響經理人的過程中，最吸引人的地方之一在於，他們有能力把自己的工作做得更好，進而讓你可以把自己的工作做得更好。
許多與上司關係良好的人，滿意他們被賦予的挑戰與自主性，並得到了他們想要的管理職務，但是他們發現，如果能夠影響上司在工作上的行事作風，就可以提升自己的工作表現。
眼看著上司把你可以幫忙的事情搞砸，但又不知道如何用不惹他生氣的方式去協助他，沒有什麼比這更令人感到洩氣的。@(待續)
摘編自 《沒權力也能有影響力：讓你的上司、同事及合作夥伴都聽你的微領導力》臉譜出版社 提供
