【大紀元2013年02月10日訊】（大紀元記者高雲林多倫多報導）近幾年，加拿大進行了很多項移民改革，加強了國內勞工市場匹配和語言的要求。但有業界人士表示，加拿大政府在選擇移民時，除考慮申請者的工作技能、語言等條件外，更要注重他們的情商（EQ）及性格中的堅韌性因素。
在加拿大文學評論（LRC）主辦德主題為「移民病」（Immigrantion Sickness）的公關論壇尚，多倫多大學精神病學教授、成癮及精神健康中心（Centre for Addiction and Mental Health）醫療主管麥肯齊（Kwame McKenzie）以自身接觸的事實為例，講述了加拿大移民的技能與工作不匹配現狀，造成人才浪費嚴重的現象，以及由於文化和生活差異、工作不理想產生的心理落差及精神壓力，導致移民的身心健康每況愈下。
麥肯齊表示，移民對加拿大的未來有重要作用。加拿大出生率低，但要生存人口就需要增長，有數據表明，要保持人口數量，每名加拿大女性需生2個孩子，而如今的數據只有1.7，這就需要更多移民來填補職場。
他表示，新移民數據和結構也出現變化，1912年來加拿大的人口為40萬，人口增長3%；去年有來加人數為25萬，人口增長1%。1961年前，90%的移民來自歐洲，2011年只有19%來自歐洲，大多數移民來自菲律賓、印度、巴基斯坦和中國。
移民技能工作不匹配
麥肯齊講到他在移民加拿大之前，並不相信網上關於「加拿大出租車司機是真正的博士」的說法，直到2007年夏天來到加拿大，遇到的第一輛出租車司機就是博士。
他說：「我從他椅子上信息可以分辨出他來自南非，我問他：『你喜歡在加拿大生活嗎？』 他衝著後視鏡對我說：我已經來加拿大一年，我過去是個哲學家，但在這裡我很窮，沒有人對我的博士學位感興趣，我在這裡無法做哲學家的工作。我曾經一度很沮喪，不過我現在想開了。我很幸運，我是一個很重視家庭的人，我為孩子而奔波，如果他們能成功，我就很高興。」
麥肯齊表示，不只是學者中存在技能與工作不匹配的問題，有很多移民也抱怨所從事工作要遠遠低於他們擁有的技能。
他舉例說，一名雄心勃勃的印度移民，擁有工程師資歷及英國MBA學位，他有多項管理資歷證書，因此來加拿大時滿懷希望，但實際卻是，他在工廠工作了數年。另一名來自阿富汗的教師，擁有15年高等教育的經驗，但現在只在一家日托機構做助手。
根據海外受訓醫生協會網站的數據，95%的醫生來加拿大後，沒有機會再從事該工作。麥肯齊說，而安省四分之三居民找不到家庭醫生，醫生在別的國家很緊缺，而來加拿大卻不能工作，造成人才浪費。
他說：「總體看專業領域，科學家、社工、會計、建築家等移民都不能從事自己應該從事的工作。」
難發揮所長 移民健康退步
有「健康移民效應」研究顯示，新移民剛到加拿大時，他們健康情況要好於本地出生的人，5年後兩者的健康狀況差不多，但7年之後，移民的健康比加拿大本地人差2倍，不健康指數增加了17%。
麥肯齊表示，移民的工作與技能不匹配令他們感到沮喪，精神壓力影響到身體健康。「非常清楚的是，沒有精神健康，其它的健康就談不上。」
好移民需要高情商
麥肯齊說：「目前政府選擇移民看起來是選擇業界需要的人才。」他表示，政府樂選符合加拿大經濟需要，能為其帶來繁榮的移民，也更希望有更多加拿大僱主擔保的移民，這意味著他們一來就有工作。政府也希望保持總的移民數額不變，減少家庭類移民，因為他們在職場不具有競爭力。
在研究中麥肯齊發現，聯邦承認的資歷並不代表各省能承認，而各省承認並不能擔保移民會找到工作，因此很多擁有工程師、教師、醫生資歷的人找不到工作。
而且，選技術移民時只是根據他們的工作技能、受僱能力，重點在他們現在能做甚麼，基於現在的經濟形勢，但加拿大經濟和工作種類在發展變化，他們不能適應這種變化。
麥肯齊認為，現在的移民選擇制度比較注重申請者語言技能、教育水平、是否有工作安排及有加拿大工作經驗等，但忽視了使移民成功性格中的堅韌性，樂觀進取、積極克服困難、自信等情商（EQ）因素。
他表示，EQ是有自我認知的能力，能冷靜看待他人對你的影響。堅韌性是以堅忍不拔的毅力、頑強不屈的精神，克服一切去執行決定。在任務困難面前或威脅利誘面前都毫不動搖，堅持不懈地去實現既定目標。把自己視為生存者，而非受難者，與社會保持緊密的聯繫。
麥肯齊說，在職場世界中，EQ和堅韌性也被用來選拔求職者。他建議加拿大政府將有關EQ和堅韌性的問題加入到挑選移民的測試中。「智商（IQ）、教育對新移民成功非常重要，但不如EQ或堅韌的性格重要。」
他還表示，對自己的文化感到驕傲，同時又知道怎樣在新文化中工作的新移民更容易獲得成功。
移民成功定義不同
麥肯齊表示，每個人移民的成功定義不同，可能是健康受益，可能是找到了合適的工作，可能是幸福的生活等。他說，出租車司機的成功定義是，只要他的孩子成功就很好，他自己的成功是次要的。
他以自己的父親舉例，「 50多年的移民生涯，20多年失業，他的兄弟姐妹們返回加勒比海去創業。可是他們的孩子，以及孩子的孩子們接受了良好的教育，移民很成功，我不得不說這也不錯。」
他說：「從這樣的想法來說，移民是一種投資。因此，成功移民應該從幾代移民的角度來考慮。」
麥肯齊建議，選擇移民時應該考慮是否是好的父輩，這意味著政府需要定位那些不僅考慮自己一代的移民，還要看他們是否為下一代考慮。
此外，麥肯齊說，社會環境對移民的成功也有影響，加拿大擁有世界最受歡迎的社會環境之一，有著多元文化。但多倫多看似兩個城市，在一些地方有84%的白人，其它族裔人口為少數，另外一些地方是有44%白人，其它族裔人口為多數。而移民生活在高犯罪率、交通差的地區，他建議政府要縮小這些差距，為移民發展提供良好社會環境。
