您覺得未來有可能被遣散嗎？如果是這樣，您可能會驚訝地得知，法律沒有規定一定會有遣散費，而且即使有，公司之間提供的遣散費也有很大的差別。
（您知道嗎，有正式遣散費的公司比率從2001年的79％降至2008年的60％？1）
雖然這種缺乏標準的情況似乎不公平，但它可以讓您有商量的餘地。這裡只是一小部份可能擺到桌面上的好處：
遣散費
如果您的公司有正式的政策，您可以根據您的表現和貢獻進行談判，以獲得額外的薪酬（提示：為了減少潛在的稅收，要求公司將遣散費分成多次支付）。
未使用的休假和病假
大多數州不要求顧主支付累積的假期，但往往可以商量－如果公司沒有「沒收」政策。未使用的病假補償不太常見，但也可以商量。
未來的獎金和股票期權
您有權要求公司發給您合同中規定的任何獎金或其它形式的賠償－即使他們預定在您被解僱後才支付。您甚至可以進行談判，參與領取未來的獎金，如果您可以證明您的努力使這些獎金成為可能。
繼續健保福利
根據統一預算調節法（COBRA）的要求，顧主應該讓被解僱的員工參與公司的團體醫療保險計劃。由於保費很貴，許多公司將同意幫助抵消部份成本。
退休金及退休計劃
如果您的公司有預定福利的退休計劃，看看您是否可以延長您的就業到下一個週年日，以便您將有另一個全年記錄在案。如果您的公司提供401（k）計劃，問是否可以保存您的退休金，直到您找到一份新工作。如果不能，可以考慮直接將退休金續存到一個IRA賬戶，以避免懲罰稅的支付。不要一次性取出，因為這樣做可能在稅務方面會有嚴重的後果。
註釋：「我們都已對遣散福利很在行,」2009年3月26日Forbes.com網站。
這篇由第三方人士撰寫的教育性文章由紐約人壽保險公司業務代表陳笑梅提供。如果需要更多相關討論話題的更多資訊， 請聯絡：770-605-3737。
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