【大紀元2012年08月22日訊】（大紀元記者黃靜榮綜合報導）一項調查發現，僱主和80後的年輕人都認為，金錢上的回報和利益是最能吸引年輕人的因素；而受訪的在職80後認為，清晰的職業前景，是找尋工作時的另一考慮因素。
人力資源顧問公司Tamty McGill，於2010年1月至今年8月，用問卷訪問了400多名來自各行業的僱主及近700名年輕僱員和大專學生，發現受訪僱主及僱員都認為，工作的金錢回報和利益，自己的興趣和工作的趣味性，最能吸引80後選擇；受訪的在職80後認為，清晰的職業前景，是找尋工作時的另一個考慮因素。
調查又指，大部份受訪者認為80後是有創意、有活力和自我中心。不過僱主亦認為他們無耐性，但年輕人就覺得自己勤力，並表示希望在工作上遇到困難時，得到即時的意見和支援。
機構建議僱主和年輕僱員之間加強溝通，並多給予僱員學習機會和清晰的職業路徑，以提升士氣。◇
