【大紀元2012年03月10日訊】(大紀元記者季薇編譯報導)在加拿大社會科學和人文研究理事會（SSHRC）的支持下，大多地區5年社區大學研究聯盟（CURA）邁出了第一步，推出了「女性任職高級管理人員」研究結果。該研究旨在推動新觀念，在事實的基礎上切實促進行業主管的多元化。
適逢週四（8日）國際婦女節，多倫多的懷雅遜大學（Ryerson University）公布了最新的研究成果。報告對2011年約5千個高級管理人員（例如高級主管、董事會成員）進行了分析，發現在大多地區選舉辦公室、大型公共事業、企業、志願者、教育和法律界從業的女性高級管理人員比例明顯偏低。少數族裔的女性任職部門高管的人數更少。
報告顯示，大多倫多地區的女性占居民總數的51.3％，但是，僅有28%的女性在該地區7個主要行業擔任部門主管，遠低於人口比例。
報告還對女性進入高管層遇到的障礙進行了分析，具體從社會、組織和個人的角度予以關注。研究結果為眾多組織提供了實際的、富有創造性的可行依據，有助於積極、持續地幫助女性獲得成。
據加拿大新聞網CNW報導，懷雅遜大學研究及創新學院副校長、多樣性研究所創始人兼主任古奇亞（Wendy Cukier）表示：「證據確鑿，女性人才擔任高級主管，有助於促進財政業績、創新和社會包容。」
微乎其微的少數族裔女性任職管理層
行業不同，女性主管的比例不同。教育部門和政府機構（政府任命的機構、部門和委員會），分別有40.8% 和 38.5%的女性出任主管；但是，企業最低，僅有17.4%。
同一行業，女性受重用的程度不同。儘管企業啟用女性的人數最低，但不代表所有企業都忽視女性。有4.3%的企業（2家），至少啟用了40%的女性管理公司，證明女性人才還是有的；但38.3%的企業，清一色男性，沒有一個女性主管。
少數族裔女性在大多倫多地區約有25.6％，有機會任職部門高管的僅有2.6%。相比之下，非少數族裔的女性，任職高管的比例有22.5%。選舉辦公室，有6.6%的少數族裔女性任職高管；企業中，僅有不到1%。
女性人才有待啟用
各部門對女性的重用差別之大，顯而易見。雖然主管層的多元化和啟用女性主管，使得某些機構已經取得了長足的發展；但是落伍者依然不願接受女性，差距頗為明顯。事實是，大多地區不乏女性人才，關鍵是，眾多的機構需要真正地啟用她們。
報告呼籲，眾多的機構應該採取行動。諸如，管理層的支持、承諾實施多元化；人力資源部在招聘、晉升和管理上，實施強有力和透明的措施；確立基點，促進各機構設立多元化的目標，切實推動多元化。
