【大紀元2012年11月10日訊】（大紀元紐約工商訊）在過去的幾年裏，美國國土安全局通過移民和海關執法局（ICE）加大力度調查和起訴雇傭非法滯留勞工的企業。同時，針對前雇員對其企業不支付其最低工資和加班費而提出民事訴訟的案件大量增加，而出臺的公平勞動標準法（FLSA）規定，上述的兩種違規行為會為企業帶來重大的經濟罰款甚至可能被定罪。
聯邦法律規定，雇傭沒有工作許可的外國人的個人或企業會受到經濟和刑事的處罰。現在有一些可以使用的防禦措施，如果個人或是企業執行相應的移民身份驗證程序。違反公平勞動標準法（FLSA）中的最低收入標準的雇主要對沒有支付的工資和進一步的民事處罰負責任。「故意」違反公平勞動標準法（FLSA）的雇主負責支付雇員原告方的律師費。除此以外，紐約州的勞動法規定，不符合記錄保存、支付最低工資和支付加班費要求的雇主將會受到嚴重的處罰。最後，根據公平勞動標準法（FLSA）和勞動法規定，雇主本人有責任補付所拖欠的工資。
上述內容是什麼意思呢？為什麼重要呢？根據 「公平勞動標準法」進行調查的海關執法局（ICE）和前雇員提起的訴訟，這預示要對雇主實施實質的個人財務和刑事處罰。雇主應該有相應的意識並且及時采取積極措施，使其企業符合標準。一旦雇主/企業所有人被起訴或逮捕，他應當意識到這觸及到了相當復雜的法律領域，需要請有經驗的律師去保護其利益。
有效率的，有經驗的法律代表是能否成功地為這些索賠辯護，以及保護雇主的企業和個人財產的關鍵。李國宇律師樓有專業的律師團隊可以為雇主辯護其雇傭非法外籍人士和拖欠員工工資。這些律師同時可以幫助被老板拖欠工資的員工追討最低工資和加班費等經濟上的補償。
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（責任編輯：洪英）
