【大紀元2012年10月18日訊】（大紀元記者文龍韓國報導）近年來，韓國根深蒂固的「大男子主義」正在悄悄發生著改變，越來越多工薪階層的准爸爸們開始休起了「產假」，承擔起育嬰的責任。
據韓國僱傭勞動部10月17日透露，今年前9個月，韓國國有企業中有1351名男性員工開始了育兒休假。這也顯示休育兒假的男性人數正呈快速增加的趨勢，去年全年男性休育兒假的人數首次突破1000人。
在過去數年中，由於國家補助金額較低，且工作單位對休育兒假的男性員工不滿情緒仍很普遍，男性員工在申請育兒假時仍心存顧忌。儘管如此，在男性休育兒長假的人數一直在增加。
不僅是企業中的男性員工，就連公務員的男員工休育兒假的人數也在逐步增加中，據統計，去年一年韓國有623名男公務員、241名男教師休育兒假，分別比前一年增加了165名和98名。
韓國現行法律規定，公共部門和私營部門的男女員工其子女未滿6歲的，均有權享受最長一年的育兒假期，期間由就業保險機構每月支付50萬韓元（約453美元）的補貼。在孩子出生前後，男性可申請為期三個月的無薪休假，而女性則可以享受三個月的產假，由僱主和就業保險機構共同支付其全額工資。
上述法律規定應該是吸引韓國男性休育兒假的主要原因之一。除了工資及福利上的優待以外，公共場所中的配套設施也在為「奶爸」們開著綠燈。
為了給「準爸爸」們提供更加週全的育兒服務，韓國政府部門幾年前即開始在公共廁所內的男洗手間設置換尿布台。
專家分析，除了以上原因吸引著的越來越多的韓國男子休「產假」以外，還有一個原因是，越來越多韓國女性獲得高收入工作，同時高薪的就業機會卻在減少，這一趨勢也使得韓國男尊女卑的傳統觀念發生著變化。
(責任編輯:許惠安)
