研究：加拿大高層管理職位 女性少

【大紀元2011年09月02日訊】（大紀元記者李平編譯報導）週三（8月31日），加拿大咨議局公布的一項最新研究，過去20年中，儘管女性勞動力上升占全國勞動力近一半，但在高層管理職務中沒有明顯變化。
　　
研究指出，1987－09年期間，女性高層管理職位所佔比例僅有微升，男性出任高層管理職務仍是女性2倍多。
　　
研究指出，2009年810萬職業女性中，約2.6萬女性佔據高層管理職位，比例僅0.32%；而男性這一比例為0.64%；中層管理中，女性所佔比例也好不到哪去，自1987年僅增4%。
　　
研究指出，這一現象會影響年輕女性進入某一職業積極性；管理層多元化的缺乏，也會影響員工駐留率、生產積極性和創新性。
　　
研究指出，從經濟效益角度說，女性高層管理比例大的企業，通常產出要比女性高層管理比例小的企業要大。
　　
咨議局首席執行官哥登（Anne Golden）表示，提高女性高層管理比例，不僅僅是一個公平的問題，也不僅僅是一個女性問題。高層決策層缺乏女性的企業，喪失市場份額、競爭優勢和利潤減少的風險也會大。
　　
根據加拿大統計局定義，高層管理職位是主管級以上職位，不包括總裁和首席執行官等職位。研究還指出，加拿大太平洋鐵路公司、曼尼托巴博彩公司和道明銀行是女性高層管理職位較多的3家企業。 ◇