【大紀元2011年05月08日訊】（大紀元記者田青編譯報導）一份新的報告顯示，加拿大的小型企業增加了技術方面的投入。這對於像楓軟（Maplesoft）這樣的高科技公司來說，無疑是個好消息。
上週，楓軟渥太華公司執行總裁喬迪•坎普（Jody Campeau）被評為加拿大70後40強人物之一。他的目標是讓楓軟實現10億身價。
楓軟的業務是幫助企業評估技術需求，然後代購設備併進行安裝。公司去年的銷售額為7千萬元，增長迅速，今年有望達到1億。公司的計劃是在20年內將這一數字提高到10億。
現任總裁坎普於10年前加盟，他將楓軟從單純的技術諮詢業務擴展到同時提供技術解決方案。
經過6次擴建後，楓軟渥太華公司已有100多名全職僱員。楓軟在整個北美地區還有700餘名合同工。坎普與卡爾•納伯特（Carl Nappert）是合作夥伴，他們一起管理這個大的公司。
楓軟十分重視和社區的互動，公司的高層會議常常討論社區活動。坎普告訴CTV記者，他深信這些活動有助於公司的成功。
「這很關鍵，」他說，「我們最珍貴的資源是人，很幸運我們能吸引和保留住頂尖的人才。主要的原因就是我們對社區活動的參與。」
坎普本人就很熱衷於社區活動。他是一個超級冰球迷，還是一家美國運動管理公司的所有者之一，旗下擁有80名北美冰球聯盟的簽約球員。
納伯特也認為，一支優秀冰球隊的成功經驗，同樣可以成為企業文化的一部份，並用來推動楓軟的發展。他說：「冰球是公司發展的動力之一。但是我們也抽出時間來聽取員工對公司經營的意見，這也很起作用。」
楓軟和冰球隊的另一共同點是：它們都可以成為當地社區的一部份。
公司迄今最大的捐款項目是向癌症康復中心捐資180萬元。坎普說，這是幫助員工和他們所在社區的好方法。
「我認為一個企業有很多機會可以做的更多，」他說，「我們把捐助癌症康復中心作為一個嚐試，以證明這樣做是可行的。」
楓軟的努力得到了回報。技術總裁傑克•古勒斯（Jack Gulas）正是看中公司對社區的投入，才從甲骨文（Oracle）離職的。他說：「楓軟有著非常獨特的企業文化，你從人們的工作熱情中就能看出來。」
楓軟的總部設在渥太華，但最近已在多倫多收購了一家公司，而楓軟在全加拿大和美國的業務延伸計劃也進展順利。
4月28日，坎普被《環球郵報》評選為加拿大40歲以下最傑出的40位人物之一。這不僅僅在於他經營上的成功，也是由於他對社區的貢獻以及認為這兩者密不可分的信念。
坎普本人對這一榮譽表現得謙遜，特別是當他看到列表中的其他名字後。
「（名單上）不僅有商界人士，還有醫生、科學家和那些為這個國家帶來改變的人，」他說。
