【大紀元3月8日報導】（中央社記者謝君蔚台北8日電）婦女節看兩性平權，「玻璃天花板」仍在嗎？根據一項調查，超過5成2受訪企業偏好進用女性員工，不過有3成2企業內部的女性主管比例在 1成以下；整體平均女性主管比例為35.2%。
1111人力銀行今天舉行「『打破玻璃天花板，職場女性恨天高』企業進用女性現況調查」發布記者會。
調查發現，受訪企業平均女性員工人數占總人數47.1%，呼應了主計處日前公布去年女性勞動參與率為49.9%。
調查顯示，5成2受訪企業徵才偏好女性，以「教育/政府/團體」、「醫療/環境」及「民生/服務」三大產業最多；職務以經營管理 (35.4%)、業務貿易 (34.7%)及企劃設計 (22.9%)較多。
調查也發現，企業偏好女性員工，原因包括「業務考量/客戶接受度高」 (29.5%)、「較為細心/耐心」(23.2%)，以及「工作穩定度較高」 (19.0%)等。
隨著企業進用女性員工比例增加，女性升遷不再面臨「玻璃天花板」嗎？調查指出， 32%受訪企業以女性擔任主管的比例在1成以下，其次，有11%企業女性主管比例介於51%至61%；整體平均女性主管比例為35.2%。
調查進一步指出，女性主管比例低，原因除「企業內男性員工較多」 (33.1%)外，包括企業認為「男性工作配合度較高」(30.7%)、「男性穩定度較高」(15.8%)等。
另外，調查顯示，高達7成4受訪企業坦承進用女性員工時，偏好未婚者，更有34.8%不曾進用二度就業婦女。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，傳統刻板印象阻礙女性職涯發展，是兩性平權應努力的方向，呼籲企業善用女性員工特質，例如細心、身段柔軟等，增加企業「軟實力」，讓職場及社會漸趨平權。
「企業進用女性意願調查」是1111人力銀行在2月21日至3月7日之間，透過立意抽樣方式，針對企業會員進行網路問卷及電訪調查，共收集724份有效樣本。
