【大紀元8月20日訊】（大紀元記者李天宇編譯報導）根據代表美國企業雇主處理健保問題的全國企業健康集團（NBGH）週三（18日）發布的年度報告，為了遵守奧巴馬政府的全面健保改革，美國大型企業將對醫療保健開支進行調整，2011年起，企業員工恐將支付更高的醫保費用。
NBGH在這項報告中，調查了僱員總人數超過370萬的72家大型企業，詢問其2010年醫藥報銷費用，和2011年的預測費用。調查結果顯示，約 63％的企業計劃，2011年起將提高醫保保費中僱員自付比例。此外，46%的企業將提高員工自付醫療費用的上限，44%的企業則將增加員工自付的最低限額或免賠額（deductibles）。
NBGH總裁達林表示，病人自付費用的增加，可能會使病人開始關心治療過程中不必要的程序。她說，正如預期的那樣，已有跡象表明病人開始對自己的治療過程提出更多的問題，這將減少不必要的醫療檢測，有助於降低醫療費用。
根據這項調查，2011年雇主在提供員工醫療福利上的開支將增加9%，其中1%的增幅是病人保護和保健法（PPACA）強制要求的。2010年，企業在這項開支上的增幅為7%。
為了遵守新的法律，企業在今年對員工的醫保計劃做了一些調整。例如，70%的企業取消了計劃中終身保險賠償限制，26%的企業取消了年度限額，40%的企業則修改了福利計劃，而13%的企業取消了不准19歲以下的有病孩子假如員工計劃的限制。
調查發現，53%的企業正在為明年的員工醫保計劃作調整，其中一個最為普遍的改變是企業將提供更多的計劃選擇和預防保健服務。
85%到95%的企業將為員工提供全額的預防保健服務費用。也有企業表示將提供更多員工指定的計劃，其中包括與免稅健康儲蓄帳號相連的高免賠額、但低保費的健保計劃。
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