【大紀元5月26日訊】（大紀元記者吳偉林綜合報導）5月25日清晨，富士康深圳觀瀾廠區一名19歲男子跳樓身亡，這是富 士康今年連續發生的「第十一跳」。同一天，一份《致富士康同仁的一封信》在多個社區網站留傳。信中要求員工簽訂文件，承諾絕不以極端方式傷害自己和他人。
面對頻繁發生的跳樓事件，富士康總裁郭台銘25日在台灣表示「將於晚間趕赴深圳了解情況」。此外，據富士康內部員工透露，公司近日已要求員工簽訂「不自殺協議」。
而在前一天，郭台銘首次回應富士康 「第十跳」時說，「現在很多事都不能說，我們都默默在做。」、「富士康絕非只要錢不要命的『血汗工廠』。」郭台銘話音猶在，25日富士康又曝一起「跳樓事件」。
公司要求簽訂員工簽「不自殺協議」
「十一跳」對於富士康來說，面臨的是棘手的善後工作，而對於幾十萬員工而言，心理更是蒙上了巨大的陰影。
25日下午，網絡驚現一份疑似富士康內部發放給員工簽署的「不自殺協議書」的微博，並附有該協議的截圖。
這份《致富士康同仁的一封信》在國內不少社區網站留傳。信中要求員工承諾絕不以極端方式傷害自己和他 人，如果員工發生自殺自殘現象，員工及員工家屬不得要求公司支付法律範圍之外的賠償，並不能使用過激行為影響公司生產秩序。
《每日經濟新聞》記者證實了富士康要求員工簽不自殺承諾書，並表示已經拿到這份文件原件。
媒體評論說，11個年輕生命的逝去正把富士康推向社會道德的審判台，憤怒之聲不絕於耳，富士康要求員工以承諾的方式不自殺也許是富士康最無奈無力的一招。
富士康員工加班成常態
一連幾天，富士康員工被分批叫到會議室進行談心交流，「上級詢問我們有甚麼困難、有何要求，都可以提出來，不要憋在心裏。」該員工稱，對比過去在公司的冷漠、粗暴的管理模式，現在的關心簡直令人受寵若驚。
富士康總裁郭台銘也一再表示，富士康絕非「血汗工廠」。不過，對於這種說法，部分富士康員工卻表示並不認同。「從2008年到現在，他們幾乎每個月都加班了100多個小時，一個月只能休息兩天，並且還是服從安排調休。」
一位富士康員工向《每日經濟新聞》記者表示，「請假根本請不到，不加班都不行的。實在受不了就裝病，去社康中心搞病歷表請病假來 休息或處理私人事務。」
實際上，富士康加班頻繁早已不是秘密。在深圳龍華富士康廠區，到處張貼的富士康招聘廣告對於 「加班」毫不避諱。富士康招聘人員介紹，基層員工基本工資僅為每月900多元，大多數收入實為加班而來。
媒體剖析：自殺問題既是富士康也是社會問題
富士康連環跳樓事件，已成為目前整個社會關注的焦點所在。而發生的原因也眾說紛紜：軍事化管理、長期的加班壓力、缺乏人情味的氛圍、年輕員工心理素質差……
25日，有富士康員工在接受外界採訪時表示，在工作上的感覺還好，並表示連串自殺事件與他們個人的心理因素有關。
不過，《第一財經日報》評論認為，人們當然可以從新生代勞工的心理危機角度去剖析這些年輕人內心的無助與脆弱，但很明顯，在「十一連跳」的悲劇背後，又並非僅僅是員工心理問題所能完全解釋。
評論說，從表面上看，員工輕生的直接原因或許並非來自工作壓力，而在根本上，為富士康創造出巨額利潤的「機器人式的管理」模式，難辭其咎。
《第一財經日報》評論認為，「或許，跳樓不如跳槽，但人們可以看到，在勞動力密集的代工企業裡，在表面看起來無限風光的GDP數字裡，隱匿著怎樣的悲情。」 (http://www.dajiyuan.com)
