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【大紀元8月6日訊】 未到十月行政長官董建華發表施政報告，各方傳媒已經爭相報道部長制雛形。至於部長制官員待遇有多高，卻至少要等到顧問公司年底作出報告後，才有定案，不過，協助董建華制訂施政報告的最高智囊團中央政策組認為，特首不必以千萬元年薪利誘人才出任部長，只需付出比現時政策局局長的二百多萬元年薪較高待遇便可。
東方日報報道，以鄭維健為首的中央政策組，早前收集組員對部長制的看法，為董特首獻策。
梁錦松願放棄高薪厚職
來自社會不同界別的組員在閉門會議上交流，一面倒意見認為現時政策局局長月薪近十九萬元，即年薪二百二十八萬元，不算低薪，日後在問責制之下的部長要承擔政治責任，應得到較高的薪酬。但無論是公務員內部提升或從外挖角的人選，如肯接受此任命，首要考慮因素不會是金錢，所以不必給他們遠遠超過目前公務員的報酬，部分委員認為，最多比政策局局長級多一倍薪金便可，即年薪四、五百萬元，不必像金融管理局總裁任志剛或港交所行政總裁鄺其志般年薪近千萬元之高（見表），否則亦難服眾。
梁錦松願放棄大通銀行亞太區主席年薪約二千萬元的高薪厚職，出任年薪二百六十萬元的財政司司長，更令到組員相信還會有其他人肯為公職而這樣做。
任免權始終在特首手上
政府已委託一間顧問公司，比較外國政府部長、本地主要公營和私營機構行政總裁的薪酬，及研究政府日後在公務員系統以外物色人選出任部長時釐定薪酬條件的方式，年底作出報告。
組員更關注部長失職時如何問責，結論是任免部長的權力始終在特首手上，無可能規定他在某些條件下必須免去個別部長的職務。有議員曾公開建議立法會一旦通過動議不信任某部長，該部長便應下台，這個提議在組內無人提出來討論。
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