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【大紀元8月13日訊】硅谷女性主管去年年收入大有收獲，并且有惠普科技的執行長卡麗費奧莉娜首度擠入硅谷個人所得十大之列。但這并不意味著硅谷女性已經贏來出頭的日子，許多身价惊人的女性主管都替美國女性所受到的待遇抱不平。
硅谷去年所得最高的女性是去年7月才坐上惠普科技執行長兼總裁寶座的費奧莉娜，她現年45歲，在去年拿到的總待遇是6940萬美元，傲視硅谷，排名第五。她的個人所得比硅谷第二高薪的女性凱西里文森高出4倍還多。里文森是網絡証券商E.Trade的總裁，她去年從公司拿到了1670萬美元的報酬。
說實在的，費奧莉娜去年拿到的報酬几乎可以說衹是惠普科技把她請進門的簽約金而已。這樣說是因為惠普為了把她從朗訊科技挖來，給了她58萬股惠普的股票，補償她因离幵朗訊而損失的朗訊股票。
她在惠普每工作滿一年，就撥給她1/3。這樣一來，費奧莉娜是怎么也不會忘記她進惠普的紀念日是哪天了，至少前3年都忘不了。
以去年7月17日費奧莉娜加入惠普科技那天估算，她得到的股票价值應該是6560萬美元。此外，她還有100萬美元的年薪，加上紅利125萬美元，如果公司在她領導下達到某些既定目標，她還有机會再拿到額外的250萬美元。
費奧莉娜的确為惠普帶來了巨大變化，惠普的高級主管詹姆士.奧蒂諾說：”以前惠普是內向性思考，現在我們可是在不同的氛圍里，我們現在會拿自己和我們最強的競爭者比，我們現在會先向外看了。”
《幸福》雜志說，費奧莉娜是美國企業界最有權力的女性，但是，她卻不愿意別人一再把她當做女性在企業界董事會大有收獲的代表人物，她說，她希望和其他頂尖企業領袖受到相同的對待，大家可以拿她的公司和她的表現好好打分。
硅谷的企業界女性在去年收益頗丰，除了費奧莉娜奪目的表現外，在硅谷收入前100名的企業主管當中有9名女性，從第5到第78，相比去年，則衹有惠普的卡羅琳蒂克諾入榜，她的排名衹有第83。盡管一般美國企業界的女性所得低于男性，但是在硅谷大型公司767名主管當中，女性的所得卻是要比男性高出39%。然而，硅谷女性還是亟待爭取出頭的那一天，因為如果把費奧莉娜惊人的收入剔除的話，女性卻是比男性同仁收入少了12%。(就實際的數字而言，剔除費奧莉娜的所得，男性平均賺進290萬美元，女性賺進260萬美元。)
而且，在767名主管當中，女性的數目事實上是比1998年減少，從49人減為45人，也就是說，硅谷大企業男性主管和女性主管的比例是1比16。再說到硅谷誰當家的話，硅谷衹有4位女性擔任董事長或是執行長，男性卻有175人。
專家指出，硅谷女性出頭數目不理想。
其次，女性在高科技產業感覺不受歡迎。部分專家說，女性之所以索性把科技職業剔除，就是因為許多工學院是父權式的机构。
再者，女性要在家庭和工作間取得平衡，經常是疲于奔命。衛斯理女子學院的赫茲教授強調，除非男性也把家庭的事情真正當一回事，否則女性不可能和男性齊頭并進。
硅谷去年收入最丰厚的高級主管是思科系統的董事長約翰錢伯斯，去年從公司拿到了1.217億美元。
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