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【大紀元5月1日訊】記者近日從勞動和社會保障部門了解到這樣一件事：前不久，北京市某一化學劑公司年僅19歲的女工段長趙振英因交通事故意外死亡，遺物中發現了一封辭職信，信中表示因工作緊張、“睡眠太少”等原因申請辭職。遺物中的考勤表表明，趙振英從去年7月14日到24日共工作182小時，平均每天工作15小時以上。從她的工資條還得知，她當時的日工資為11. 97元，平均每小時不到1元。據趙振英的同事說，他們每天工作12小時。廠方認為“連軸轉”是化學工業的慣例，他們是每天兩班倒。
據央視報道﹐國家對職工工作時間是怎樣規定的？據記者了解，《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時”的工時制度，第四十一條規定“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時﹔因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
《國務院關於職工工作時間的規定》實施辦法第5條規定，“因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法”。原勞動部還明確規定，綜合計算工時工作制，釆用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時，某一具體周的實際工作時間也可以超過40小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分為延長工作時間，應按照《勞動法》第44條規定，支付不低於職工本人工資150％的工資報酬，其中休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資報酬﹔法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於職工本人工資300％的
工資報酬。
勞動和社會保障部門的有關人士認為，在前面提到的案例中，廠方的辯解有其合理性，但廠方并沒有說明他們的工時制度，如是綜合工時，周期是年、季、月也沒有說清楚，更沒有提及延長工時和法定假期的工作。即使實行不定時工作制和綜合計算工作制的企業，延長工作時間的小時數，平均每月仍不得超過36小時。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的企業，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，釆取適當的工作、休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
關於勞動報酬，國家有關規定又是如何？《勞動法》第四十八條規定“國家實行最低工資保障制度……用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准”。北京的最低工資標准是每小時2.46元，而趙振英的小時工資還不到1元，其中加班工資和日常工資一樣計算，這顯然侵害了職工的合法權益。對此，勞動部門的有關人士還特別指出，最低工資標准的執行，僅指少數生產經營確有困難的企業，給提供正常勞動的勞動者支付的最低勞動報酬。有支付能力的企業，不能以最低工資作為工人工資的發放標准。
另據了解，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用期、熟練期、見習期內，在法定工作時間內提供了正常的勞動，用人單位應當支付不低於最低工資標准的工資﹔企業不能與勞動者在勞動合同中約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，企業可以支付低於最低工資標准的條款﹔職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付病假工資或疾病救濟費的，病假工資或疾病救濟費可以低於所在地的最低工資標准，但不能低於最低工資標准的80％﹔企業下崗待崗人員，由企業依據所在地政府的有關規定支付下崗、待業期間生活費，生活費標准可以低於最低工資標准﹔中央、省屬企業和部隊屬企業執行企業所在地的最低工資標准。
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