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【大紀元7月16日訊】 專項獎勵標准最高為高級管理人員和技術人員本人上年已繳納個人工薪收入所得稅的80%，可當年獎勵，也可累計几年集中獎勵。
據北京青年報報道﹐日前發布的《北京市軟件企業高級人才專項獎勵管理暫行辦法》，明确指出北京的專項獎勵將用于高級管理人員和技術人員在本市第一次購買商品房、購買汽車和以現金出資在北京市投資興辦高新技術企業，或給本企業增加資本金的投入。
优待條件有多好
這里所稱的高級管理人員是指具有大學本科及以上學歷，并擔任企業部門經理以上職務，年薪在10万元以上（含10万元），連續任職時間一年以上（含一年）的管理人員；高級技術人員是指具有大學本科及以上學歷或高級專業技術職稱，年薪在10万元以上（含10万元），連續任職時間一年以上（含一年）的技術人員。市科委每年將會同市財政局根据本市軟件產業人才發展狀況對高級管理人員和高級技術人員的認定標准做相應調整。
專項獎勵標准最高為高級管理人員和技術人員本人上年已繳納個人工薪收入所得稅的80%，可當年獎勵，也可累計几年集中獎勵。高級管理人員和技術人員离開北京市軟件企業即停止給予專項獎勵。個人專項獎勵銀行借記卡由軟件企業財務主管部門統一領取，交付高級人才個人保存和使用；高級人才購車、購房發票或投資證明應注明資金支付人和財產所有人姓名。
這是繼2月發布“凡受聘于本市軟件基地或軟件企業，具有本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的，或在國內外獲得碩士及以上學位的軟件專業技術人員和管理人員，可由用人單位按照有關規定，直接辦理調京手續，其配偶及未成年子女可隨調、隨遷”的政策之后，又一項實打實的政策。
軟件人才仍炙手可熱
北京之所以陸續出台這些优惠政策是因為對軟件人才的需求存在著缺口。有統計數据表明，北京平均一天半新增一家軟件企業。快速增加的軟件企業，使平均月薪高達5000至1万元的軟件工程師行情看漲。
与此同時高級軟件人才又面臨著美國等國家的爭奪。北京中文之星數碼公司總裁張一方就曾慨嘆：公司聘用的几個程序員都去了美國，他們到了美國，都成為所在公司的主要程序員。而在中國，由于得不到合理的回報，“我們与多家風險投資商進行接洽，都難以達成投資協議”。
金山公司總裁雷軍說，我國軟件企業，10年以上還在堅持開發的优秀程序員寥寥可數，看來要真正留住高級軟件人才，北京還有更多的事要做。 (http://www.dajiyuan.com)
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