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【大紀元6月30日訊】据一項有關資訊科技人才對自己事業前途看法的調查顯示，逾半數的被訪者不同意對雇主的忠誠服務會對他們的事業發展有重要性。IT人才經常轉工，吸引他們轉工的首三項因素是薪酬、工作前途和工作滿足感。另外，逾七成被訪者對前途樂觀，認為來年個人在行業中有更多發展机會。
据《大公報》報導 ﹐IT專才招聘顧問公司CountryTECH較早時委托香港理工大學進行“新經濟下IT專才計划事業的新思維”調查，昨日發表報告。調查發現未來半年約半數的被訪者計划留在原來職位，同時另一半表示計划轉換新工作。只有少數受訪者考慮全職進修或做其他事務。
負責調查的理大應用社會科學系助理教授方奕霖說，雖然逾半數被訪者不同意忠誠為單一雇主工作會令事業有發展，但亦有逾八成被訪者不同意為多個不同的雇主服務會幫助他們的事業發展，方奕霖說這兩個結果不存在矛盾，而是IT專才認為自己的事業發展并不是掌握在雇主的手上，而是在工作上，他們相信於自己在工作上的自我提升。CountryTECH總裁陳偉強說，IT行業中以高層管理人員和從事銷售、市場推廣的人才轉工更為頻密，可能他們擁有綜合的經驗，對市場触覺又敏感，如覺得主理的產品市場不太好時，見另有机會便作新的嘗試。至於行內從事技術的人，因為很多時是需跟進手頭上每個工作計划，形成轉工不大頻密。
根据調查，只有百分之十七被訪者同意雇員對雇主的忠誠服務會對他們的事業發展有重要性。調查於九月至十月期間進行，發出電子郵件一万一千五百七十六份，成功收回之問卷有五百一十二份，而今次調查是基於其中四百六十七份合理個案作深入綜合分析得來的結果。(http://www.dajiyuan.com)
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