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【大紀元4月30日訊】美國聯邦就業公平委員會 (EEOC) 日裔副主席伊賀藤 (Paul Igasaki) 在舊金山表示，如果近日發生的美中軍機擦撞事件帶來的反華情緒，已經反映在就業問題上的話，他呼籲受害的亞裔要向委員會提出投訴。
據世界日報報導﹐聯邦就業公平委員會為一個隸屬於聯邦政府的民權單位，專責調查就業歧視，過去曾任舊金山「亞洲法律聯誼會」行政主任的伊賀藤，六年半前被前柯林頓總統任命為聯邦就業公平委員會副主席，為該委員會史上職位最高的亞裔。
伊賀藤日前由華府飛來舊金山，出席在紅木城舉行的第二屆全國亞太裔健康研討會，並與灣區的法律界及民權界人士見面。
民主黨籍的伊賀藤在接受本報專訪時表示，他的任期將於明年夏天屆滿，他已預料明年布希將不會繼續委任他，不過，由於目前聯邦就業公平委員會的五名委員之中，兩名共和黨籍的委員已經離任，另外三名委員均為民主黨籍，因此大家預計布希將於一、兩個月之內，任命兩名共和黨人加入聯邦就業公平委員會。
雖然布希上任已三個月，伊賀藤說，至今布希尚未就聯邦就業公平委員會的工作頒布新命令，他們估計，當布希任命新人選進入委員會的同時，將頒布新命令，民權界希望布希能增加對委員會的撥款，使委員會有更多的資源對抗就業歧視問題，保障少數族裔雇員的權益，過去委員會積壓大量未處理的投訴案件，他努力推動加速處理就業投訴計畫之後，情況已明顯見改善。
「百人會」稍早前公布一項民意調查資料，顯示不少美國民眾對美國的華裔態度十分負面，包括認為華裔對中國比美國更為忠誠、不支持與華裔通婚等。伊賀藤表示，他對「百人會」公布的民意調查結果並不意外，不過，對華裔存有負面態度的民眾比率，比他想像的高，顯示至今華裔和亞裔仍然被美國民眾視為「外國人」和「二等公民」。
他分析說，如果美國民眾普遍認為華裔和亞裔是外國人，很容易將不滿情緒反映在就業問題上，華裔面對的就業歧視最明顯的是「玻璃天花板」問題，沒有晉升機會。幾年前委員會曾代表德州一批以華裔為主的亞裔工程師提出訴訟，控告雇主歧視亞裔工程師，不提升優秀的亞裔。
伊賀藤指出，近期出現的美中撞機事件，至今美國民眾主要是透過語言的方式辱罵華裔，不過，他關注這股反華情緒可能擴大至就業歧視。
他表示，他相信不少亞裔在就業及工作上，因為他們的族裔背景而受到不公平對待，這些不平等對待反映在薪酬、晉升和指派工作任務等各方面，他呼籲在工作中受到各種形式歧視的華裔，善用聯邦就業公平委員會的服務，爭取應得的權益。 (http://www.dajiyuan.com)
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