【大紀元3月8日訊】中國報章說，盡管勞動法中有明文規定保障婦女，但她們仍然在工作方面仍然受到歧視。
BBC報導, 上海的一份報紙說，雇主們不愿聘請女性雇員，因為她們會結婚，許多招工廣告都聲明只要男性, 結婚生子成為中國婦女就業的障礙。
与此同時，正在參加人大會議的代表呼吁提高婦女的退休年齡。他們認為現行規定的50或55歲退休年齡對婦女不公，防礙婦女的事業發展。
中國婦女聯合會上海市支部的官員對英文報章《上海之星》（Shanghai Star）說，許多企業只招男雇員，因為他們認為雇用女性成本太高。實際上，中國婦女結婚生育的年齡比西方女性要早，也加強了這一印象。
這份報紙提到，一家公司解雇了一位在22歲結婚的女子，因為她低于該公司規定的最低結婚年齡。
提高退休年齡
中國婦女聯合會的官員說，有些企業要求它的女性職員同意在一定的年齡前，不得有孩子。許多企業還違反法律，在婦女產假期間拒絕支付全薪，許多婦女因害怕失去工作而不敢投訴。
報紙還列舉了有許多廣告寫出招收男性或招收年輕女性。上海婦女聯合會說已經要求几家報紙不要刊登此類廣告，但有該報社明确拒絕。
另外，有几位人大代表在人大會議上呼吁把婦女退休年齡提高到60歲，与男子相同。她們說，現有規定女性公務員55歲退休，而另一些行業的女性從業員則在50歲退休，阻礙了中年婦女的晉升，也減少了她們領取退休待遇的机會。
中國官方承認，超過40歲的婦女失掉工作后，极難找到新工作，一方面是由于雇主的性別歧視，另一方面是來自受到更好教育的年輕人的競爭。
上海市政府最近展開特別計划，為被辭退的４０歲以上婦女和５０歲以上男子，提供就業机會。
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